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【探討】機械電子工程師如何考核

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1#
發(fā)表于 2017-1-16 16:22:29 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近接了單生意,兼職給一家新企業(yè)組織一個設計團隊,全算下來十幾個人的樣子,全是機械電子類的專、本科生,在行業(yè)內(nèi)也干了四五年了,F(xiàn)在這單人才招聘合同已經(jīng)結單了,收入暫時保密哈。企業(yè)的老板又追加了一單,要給工程師們出一個可行的考核方案,要提高設計人員的效率和主動性……這種策劃以前沒做過,大家給出個主意唄?小弟拜謝。  }1 x# @. ]% f  l" i( v$ G/ _
7 N9 W0 x! _/ D5 ~

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2#
發(fā)表于 2017-1-16 16:48:34 | 只看該作者
資歷、職位、具體工作技術含量、工作的質量和數(shù)量,可替代性,都要考慮。
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3#
發(fā)表于 2017-1-16 17:31:13 | 只看該作者
機械電子類,是機械還是電子。機械的按機械行業(yè)方式,電子的按電子行業(yè)方式

點評

兩種都有,兩部分人,分開工作  詳情 回復 發(fā)表于 2017-1-16 18:10
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4#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-16 18:10:49 | 只看該作者
宇宙立方 發(fā)表于 2017-1-16 17:314 t! t' D# x3 m1 x) O$ \
機械電子類,是機械還是電子。機械的按機械行業(yè)方式,電子的按電子行業(yè)方式
. O/ j/ n" }" T1 u9 E
兩種都有,兩部分人,分開工作
; v; ]+ {; K! k  s: R6 P4 L6 a( S" d
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5#
發(fā)表于 2017-1-16 21:22:15 | 只看該作者
項目考核:作用,工作量,效率。
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6#
發(fā)表于 2017-1-16 21:24:59 | 只看該作者
激勵也是一種很好的考核機制。
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7#
發(fā)表于 2017-1-16 21:44:05 | 只看該作者
這種方案我曾經(jīng)搞過幾例,但真正揍效的是墻上掛個出圖紙數(shù)量統(tǒng)計日報表,你說怪不怪
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8#
發(fā)表于 2017-1-17 10:21:14 | 只看該作者
面壁深功 發(fā)表于 2017-1-16 21:44+ f% C$ N. C# B
這種方案我曾經(jīng)搞過幾例,但真正揍效的是墻上掛個出圖紙數(shù)量統(tǒng)計日報表,你說怪不怪

+ F5 q) ]7 X0 A! b把競爭擺到明面上確實激勵效果杠杠滴。。。
% Q3 n( }, I# ?) b5 G但是,工作在這種制度下真心有種搬磚苦工的感覺
% J0 d, B9 m; L
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9#
發(fā)表于 2017-1-17 10:38:30 | 只看該作者
最終以項目說話,在項目里擔任的任務難度,出圖量,出圖時間,出圖質量。一般一個設計團隊不太容易嚴格考核,大概更據(jù)工作時間,工作能力分幾個檔次,出總體方案,出裝配圖,出零件圖。一個項目需要大家協(xié)作,互相審核,互相出主意,遇到問題一起討論解決方案。所以我們的設計團隊在這方面模糊考核。
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