靠“熬”真的能出頭嗎

jary亦風

xueqingchao 發(fā)表于 2017-1-16 15:20
我認為"剩者為王"還是有道理的, 有能力的人由于各種原因都走了, 新人來了,自己的技術(shù)和經(jīng)驗也積累的差不多 ...

新概念哦！

面壁深功

熬是必須的，但能否出頭就靠歷練的火候了。

所羅門_x

魚和熊掌不可兼得！沒有能讓你很掙錢又給你機會學習的公司！
" {. _5 w9 w" |! T/ m趁年輕！該走就得走。。。。。
不枉年輕一回！

jary亦風

所羅門_x 發(fā)表于 2017-1-16 15:48
: y! f4 f( T- B) \4 ?/ G魚和熊掌不可兼得！沒有能讓你很掙錢又給你機會學習的公司！
1 }! X* t) |2 X8 X, S" z- N趁年輕！該走就得走。。。。。
, X+ y' H) l, m+ C3 j, |7 o不枉年輕一回 ...

! C( b" R. s: i$ c6 b( T/ Y) j1 P7 [4 K別說了，我就是這么干的！

正在連接...

其實我覺得還是有一個傳承，如果你學的拿到這么多工資，傳承到你下一代手里呢，你是給錢，還是給他一技之長�，F(xiàn)在很多公司都不注重技術(shù)的傳承，只知道拉過來一個就能干，產(chǎn)品也一樣，團隊設(shè)計出來的產(chǎn)品，把設(shè)計團隊全開，或者找個第三方設(shè)計，產(chǎn)品十年不變，就沒有了不斷持續(xù)改進。我認為不是一個人厲害就行，而是他身邊有多少能朝著他指的方向走的人。

jary亦風

正在連接... 發(fā)表于 2017-1-16 15:53
其實我覺得還是有一個傳承，如果你學的拿到這么多工資，傳承到你下一代手里呢，你是給錢，還是給他一技之長 ...

( _  W! d# K+ ]) E我身邊就有一個特生動的例子：A開始廠的時候各種挖人，到什么211招人，開出6000+的工資在本地房價只有3000+的地方高薪還有各種許諾。那是技術(shù)員都是馬力全開，用了一年把產(chǎn)品做成熟！第二年老板說3000+，不干走人。走出來的幾個人都做和原公司一樣的產(chǎn)品，好幾個我都認識！
' ~% H9 r, v6 o! x

紅仔008

jary亦風 發(fā)表于 2017-1-16 14:49
$ M. ^1 Q% }. C& [) g' ~- T不知道看個人吧！再說了15k在上海，還需要努力！畢業(yè)四年，做機械兩年。操作工的時候每月5k起步多干多得 ...

4 m1 M5 Q6 d7 `6 K感覺你們工資都還不錯
1 T" S5 Q& r* v! @

淡然

“熬”不一定能出頭，但不“熬”一定無法出頭。

pengjc2001

走向社會了，學東西，怎么可能像學校一樣，老師按照大綱教你呢？古語說“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，很多東西是需要自己去發(fā)掘的。三人行必有我?guī)煛，F(xiàn)在也是信息爆炸的時代，網(wǎng)絡也能提供很好的資源。大凡那種閉塞，有心隱瞞的“師傅”，也不會高到哪去�；蛟S他的直覺對，但情況變了，也不一定hold住。知識需要交流，需要更新，才能進步。不要認為人家不教你，或許和你溝通太“費勁”。（在國企待過，很多老“法師”，就是脾氣掘、孤傲，你和他干活就了，才知道，當初自己太“嫩”，給你解釋太耽誤時間了，沒上道。再說，你在這能待多長還不知道，年輕人流動太大，半年 3個月就離開，大有人在，還浪費人家感情投入呢。）
. g) _8 Y7 @0 n

qq82728

熬了十年了。不能再熬了，今年開始出來闖。