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動(dòng)手能力欠缺,中國(guó)何時(shí)開展學(xué)徒制?

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發(fā)表于 2017-1-3 20:35:52 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
        中國(guó)機(jī)床制造業(yè)遍地開花,為什么中國(guó)企業(yè)還需要海外收購(gòu)?裝備制造被稱為工業(yè)“母機(jī)”,把控著整個(gè)工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié),但中國(guó)機(jī)床加工精度和壽命都不夠。話說到這還是老生常談,技術(shù)和創(chuàng)新的是制約中國(guó)工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型的瓶頸,很多中國(guó)企業(yè)千里迢迢到歐洲去花大價(jià)錢收購(gòu)公司,也是為了彎道超車。這就牽扯到第二個(gè)問題--就算是買了技術(shù),買來了機(jī)床,中國(guó)工程師的動(dòng)手能力也有軟肋。                      0 x1 y4 }5 e7 i+ o2 b8 r- `
        同樣是一個(gè)關(guān)鍵機(jī)床,要進(jìn)行主軸和機(jī)床的裝配,一位老資歷的德國(guó)技師,半個(gè)小時(shí)就可以安裝完成,精確度高;一名中國(guó)技師,耗時(shí)4、5個(gè)小時(shí)也未必裝配得好,就不說精度的問題了。比編軟件,中國(guó)工程師完全不遜色,只會(huì)更好,可談到動(dòng)手能力和工作經(jīng)驗(yàn),就比德國(guó)老技師差一大截。這就是軟實(shí)力的差別,用錢買不來,F(xiàn)代企業(yè)的人力的競(jìng)爭(zhēng),也不是學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)。
6 M& n6 \' w0 o! K. v$ [$ U' o* i: y        德國(guó)戰(zhàn)車的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一:以學(xué)徒制為核心的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn),達(dá)到勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)良配置。這是德國(guó)戰(zhàn)后崛起的關(guān)鍵,延續(xù)至今。高學(xué)歷不代表高能力,也不代表可以找到工作。" A4 c$ i8 }8 I% E7 o
        在學(xué)徒制這種所謂的“雙軌制”教育體系下,學(xué)徒在校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),同時(shí)被雇主進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。堅(jiān)實(shí)的勞工基礎(chǔ)讓德國(guó)在創(chuàng)新領(lǐng)域能出現(xiàn)拔尖人才成為可能。
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發(fā)表于 2017-1-3 20:50:50 | 只看該作者
也就想想吧
3#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-3 21:23:18 | 只看該作者
朱守武 發(fā)表于 2017-1-3 20:50
; L0 ^! }" s' h7 y6 B也就想想吧
8 n% Q+ v, E1 V5 K+ b- E
自打和機(jī)械打交道開始就沒有一個(gè)正八經(jīng)的師傅,不是師傅高就了,就是本人跳槽了,真希望有個(gè)好的公司能跟個(gè)好師傅系統(tǒng)的學(xué)習(xí)
2 Z. w# m. K- t) M( H8 @/ L' ^, d& a5 S

點(diǎn)評(píng)

問題是你遇到好師傅了,他也不是系統(tǒng)學(xué)習(xí)出來的,也是自己總結(jié)出來的。是不是中國(guó)應(yīng)該成立那種成人大學(xué),請(qǐng)一些資深工程師,對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行再次培訓(xùn)教育。而且學(xué)生和老師之間也可以互相交流學(xué)習(xí)。  發(fā)表于 2017-1-5 13:19
4#
發(fā)表于 2017-1-3 21:23:50 | 只看該作者
你是想問何時(shí)結(jié)束的嗎,自打計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開始逐漸瓦解之時(shí)起,所謂的學(xué)徒制就跟著瓦解了。神奇不
5#
發(fā)表于 2017-1-3 21:29:40 | 只看該作者
中國(guó)的社會(huì)人文環(huán)境要復(fù)雜得多,走也只能是走中國(guó)特色的學(xué)徒制。+ B4 ~+ s. I) g& z' h1 `
首先是要人的觀念改變,就現(xiàn)在來看很難,看來需要很長(zhǎng)一段時(shí)間,認(rèn)知的積累。
6#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-3 21:30:58 | 只看該作者
工人師_OgIOQ 發(fā)表于 2017-1-3 21:23' u; ^, z; A( W$ V, m  x+ R
你是想問何時(shí)結(jié)束的嗎,自打計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開始逐漸瓦解之時(shí)起,所謂的學(xué)徒制就跟著瓦解了。神奇不

9 k: G: N# x+ [現(xiàn)在國(guó)家不是還想撿起來嘛,大國(guó)工匠提倡的就是學(xué)徒制吧,轉(zhuǎn)了一圈又回來啦
/ R# v( {, I1 C1 Y( e* S- C0 |; d
7#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-3 21:35:59 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-3 21:29
+ W% P3 o" h  q/ y' r3 j中國(guó)的社會(huì)人文環(huán)境要復(fù)雜得多,走也只能是走中國(guó)特色的學(xué)徒制。
8 b% k1 f& _' w1 }5 ?: k7 Z首先是要人的觀念改變,就現(xiàn)在來看很難, ...
( y) u, I! G# W5 f6 S9 T$ a
改變?nèi)说挠^念不是一代人能做的,希望過幾代人會(huì)好起來
8#
發(fā)表于 2017-1-3 21:42:35 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-3 21:23& K3 a, a$ U% y) p
自打和機(jī)械打交道開始就沒有一個(gè)正八經(jīng)的師傅,不是師傅高就了,就是本人跳槽了,真希望有個(gè)好的公司能跟 ...
% f3 D% u: }1 r( B
國(guó)內(nèi)暫時(shí)不流行這個(gè)

點(diǎn)評(píng)

國(guó)內(nèi)流行培訓(xùn),拿證,應(yīng)試,注重形式,牌子,然后大把的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大把的忽悠,都想的撈快錢,包括大眾。  發(fā)表于 2017-1-4 11:51
9#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-3 21:45:09 | 只看該作者
朱守武 發(fā)表于 2017-1-3 21:42) E2 O' w7 V. t+ ~% R. k
國(guó)內(nèi)暫時(shí)不流行這個(gè)

0 r% p4 ~: P* a/ t國(guó)內(nèi)中小公司的生命周期也都很短,哪像德國(guó)等工業(yè)強(qiáng)國(guó)的公司都有上百年的歷史
) V, Y7 n* |+ Z' S1 g
10#
發(fā)表于 2017-1-3 21:56:31 | 只看該作者
老板們都太短視了。9 E; R# K5 ~5 N3 U1 d2 I

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