我是不是上當了

江蘇阿虎wyh

還是盡量相信老板吧。老板還是愿意把事情做好做大的！老板既然承諾了日期，那就等到那一天再說。

zxc881211

我也一樣，那家公司面試就讓我根據他們的產品，優(yōu)化一個方案。能有多詳細就多詳細。我口頭稍微說了一點還不行，要做一個詳細的文件說明。在他公司就他一個招聘人員，工人沒有，連文員也沒有！說是快過年了，有些走了，還有些有事情出去了。我靠，離過年還有一個多月呢！最后我就發(fā)給他一個大概的方案，然后，就沒有然后了！

xueqingchao

這樣的剛創(chuàng)業(yè)的公司,想法很多,一天到晚一款產品都搞不好, 由于經濟上青黃不接, 有能力的人,一是請不到,而是養(yǎng)不起; 天天在網站上掛著高薪招人,騙技術, 拓展自己的思維和想法; 真TMD的可恥!

所羅門_x

現在這類的公司很多，留個心眼，關鍵技術不要說，我十年前就遇到了，面試他帶了個部門的技術員，問的都是一些難度高的問題，而且他們還沒解決的問題，我答還是不答？但是想拿出誠意來，一一回答，結果很愉快，就是工資低，開的比行業(yè)最低還低，就是他媽的來套技術的。從此以后面試問關鍵問題都保留，只籠統(tǒng)講大概，拒絕講細節(jié)。不過也丟失了些機會，反過來一想，技術被套了機會還不一定有。保密還是很重要的！

矛頭小子

zxc881211 發(fā)表于 2017-1-3 10:12
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易錯易混

深圳很多這種案例啊，很多公司都是這樣的，有難題自己的員工解決不了，就招人，讓面試的解決

ltzian

面試只談大概方案，細節(jié)不談

yantouchang

要是我的話，讓他來請，不來就不去，情愿回家種地也不為不重視技術的老板付出，當然如果他給很多很多錢也會為他做事，但不會給他賣命。

mj_01

http://e-learninguniversity.com/forum.php?mod ... D%B4%AC%BD%E8%BC%FD

qdtruck

看家的的東西就不要拿出來了！