多大年齡算是職場的一個坎呢

小河HH

人在35歲算是一個坎。此時的你，會遇到以下幾種情況：

• 在現(xiàn)在公司沒有成為核心成員，那么，職場生存會隨著年齡的增長，不斷變得越來越困難，最終淘汰出局。
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• 在現(xiàn)在的公司已經(jīng)成為了核心成員，如果公司發(fā)展良好，市場需求強勁，那么，未來的生存，受到年齡的影響小。
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技術(shù)專家，職業(yè)壽命長，可以不局限年齡，少數(shù)看重技術(shù)發(fā)展的公司，為了提升公司的競爭力，會聘用技術(shù)專家。追逐短期利益的公司，技術(shù)對于他們而言，并不重要。

可以選擇的出路有：

• 自己創(chuàng)業(yè)，加入一家有雄厚資本支持的公司，成為創(chuàng)始員工之一。沒有強勁資本支持的公司，對于某些產(chǎn)品的開發(fā)而言，這樣的公司，活不了多久。如果處于25-30歲之間，可以嘗試，否則，是自毀前程。
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• 在公司一直待下去，就這樣不溫不火的待下去，漸漸成為思量著混日子的老員工，最終被裁員。
  
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那么，35歲，為什么會成為一個坎？

社會潛規(guī)則和歷史的原因。歷史上的某家公司開了先例，率先偏好35歲以下的員工，其他公司于是紛紛效仿，漸漸的，成為了社會潛規(guī)則。

人類認知的局限�？傆兄髁鲀r值觀認為保持公司的活力是通過員工的年齡來體現(xiàn)，一家公司，員工年齡分布集中在27-35歲，則表明這是一家年輕有活力的公司，總是認為，生理年齡小，意味著思想年輕，意味著充滿活力。

你到這個年齡段了嗎？你怎么認為呢？又將作何打算？

Ruland聯(lián)軸器

35歲是個坎，這之前得積累足夠的金錢和人脈

小河HH

Ruland聯(lián)軸器 發(fā)表于 2016-12-8 14:58
$ x7 m( X7 z5 @5 R35歲是個坎，這之前得積累足夠的金錢和人脈

足夠的金錢這個階段沒那么好積累。

小師妹_c937B

我覺得30就是一個坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個時候職場的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個大大大大坎了

however1241

管理員說的很有道理

小河HH

大君 發(fā)表于 2016-12-8 15:23
我覺得30就是一個坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個時候職場的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個 ...

3 j; u/ E% g/ v# M是的。30歲很多人都面臨結(jié)婚，如果工作不穩(wěn)定或者待遇沒有大的起色，生活或者說生存面臨很大的考驗。

小河HH

however1241 發(fā)表于 2016-12-8 15:27
  L8 Z% m5 b+ I* D管理員說的很有道理

% b  l3 `. W* s% L管理員說的很對，30面臨成家的問題。35歲面臨立業(yè)的問題。兩者相鋪相成。
5 F8 ?6 z4 I% X/ R6 e& X+ S- [" \" o2 s

however1241

小河HH 發(fā)表于 2016-12-8 15:32
, v8 \: q5 W# J. N& |6 o管理員說的很對，30面臨成家的問題。35歲面臨立業(yè)的問題。兩者相鋪相成。

感慨 那么多  謝謝及時回復(fù)
% l6 b# h- Y3 _1 x  s7 }

freedom3936

至少30歲 能有可以拿出來說的東西

左次無咎

大君 發(fā)表于 2016-12-8 15:23
3 ?5 o. P/ j- T$ |- _5 n我覺得30就是一個坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個時候職場的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個 ...

女人是，管理員姐姐30了