多大年齡算是職場(chǎng)的一個(gè)坎呢

小河HH

人在35歲算是一個(gè)坎。此時(shí)的你，會(huì)遇到以下幾種情況：

• 在現(xiàn)在公司沒有成為核心成員，那么，職場(chǎng)生存會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)，不斷變得越來越困難，最終淘汰出局。
  
• 在現(xiàn)在的公司已經(jīng)成為了核心成員，如果公司發(fā)展良好，市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，那么，未來的生存，受到年齡的影響小。
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技術(shù)專家，職業(yè)壽命長(zhǎng)，可以不局限年齡，少數(shù)看重技術(shù)發(fā)展的公司，為了提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)聘用技術(shù)專家。追逐短期利益的公司，技術(shù)對(duì)于他們而言，并不重要。

可以選擇的出路有：

• 自己創(chuàng)業(yè)，加入一家有雄厚資本支持的公司，成為創(chuàng)始員工之一。沒有強(qiáng)勁資本支持的公司，對(duì)于某些產(chǎn)品的開發(fā)而言，這樣的公司，活不了多久。如果處于25-30歲之間，可以嘗試，否則，是自毀前程。
  
• 在公司一直待下去，就這樣不溫不火的待下去，漸漸成為思量著混日子的老員工，最終被裁員。
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那么，35歲，為什么會(huì)成為一個(gè)坎？

社會(huì)潛規(guī)則和歷史的原因。歷史上的某家公司開了先例，率先偏好35歲以下的員工，其他公司于是紛紛效仿，漸漸的，成為了社會(huì)潛規(guī)則。

人類認(rèn)知的局限。總有主流價(jià)值觀認(rèn)為保持公司的活力是通過員工的年齡來體現(xiàn)，一家公司，員工年齡分布集中在27-35歲，則表明這是一家年輕有活力的公司，總是認(rèn)為，生理年齡小，意味著思想年輕，意味著充滿活力。

你到這個(gè)年齡段了嗎？你怎么認(rèn)為呢？又將作何打算？

Ruland聯(lián)軸器

35歲是個(gè)坎，這之前得積累足夠的金錢和人脈

小河HH

Ruland聯(lián)軸器 發(fā)表于 2016-12-8 14:58
' Q$ s, m+ {4 e4 r! I4 d# Q8 j35歲是個(gè)坎，這之前得積累足夠的金錢和人脈

足夠的金錢這個(gè)階段沒那么好積累。

小師妹_c937B

我覺得30就是一個(gè)坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個(gè)時(shí)候職場(chǎng)的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個(gè)大大大大坎了

however1241

管理員說的很有道理

小河HH

大君 發(fā)表于 2016-12-8 15:23
' M; W1 m2 ]2 M我覺得30就是一個(gè)坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個(gè)時(shí)候職場(chǎng)的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個(gè) ...

# ]2 m1 C6 ^2 K' `# I是的。30歲很多人都面臨結(jié)婚，如果工作不穩(wěn)定或者待遇沒有大的起色，生活或者說生存面臨很大的考驗(yàn)。
. C" R7 @/ Z) d) K# C( [) {

小河HH

however1241 發(fā)表于 2016-12-8 15:27
: l. a* |/ c6 n5 X% x& c' O) X管理員說的很有道理

管理員說的很對(duì)，30面臨成家的問題。35歲面臨立業(yè)的問題。兩者相鋪相成。
4 ~3 Q' l* O. s. a, N# O1 `

however1241

小河HH 發(fā)表于 2016-12-8 15:32
管理員說的很對(duì)，30面臨成家的問題。35歲面臨立業(yè)的問題。兩者相鋪相成。

& s# c& b- f1 U# f! O感慨 那么多  謝謝及時(shí)回復(fù)

freedom3936

至少30歲 能有可以拿出來說的東西

左次無咎

大君 發(fā)表于 2016-12-8 15:23
" d+ s2 D" N9 \% c# X8 V我覺得30就是一個(gè)坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個(gè)時(shí)候職場(chǎng)的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個(gè) ...

! F. E: V2 l1 n" B) ]) q女人是，管理員姐姐30了