就伸手黨同事說說以前工作中的事

xiong__007

- @. R! J7 n- R# B+ s- P
       以前在一家企業(yè)，經(jīng)常被安排給同事做鋪墊，幫別人擦屁股。經(jīng)常是開發(fā)出一臺(tái)樣機(jī)后，就交給其他同事負(fù)責(zé)開發(fā)同類別其他型號(hào)的設(shè)備，有時(shí)候同事單純的以為改型號(hào)就是尺寸改大改小，很多數(shù)據(jù)達(dá)不到要求時(shí)，私下叫幫忙分析解決一下，自己還傻逼逼的助人為樂，手把手的教如何計(jì)算，如何確定公差。最后年底一總結(jié)，功勞都沒別人大，漲工資沒別人多。你說你開發(fā)了X設(shè)備01號(hào)，別人開發(fā)了X設(shè)備02、03、04號(hào)。而且你就開始負(fù)責(zé)一下，后續(xù)大部分時(shí)間都是別人負(fù)責(zé)的。
      最后自己實(shí)在無法破解自己主導(dǎo)開發(fā)的設(shè)備，最后的都享受不到成功的果實(shí)，就辭職了。就在最后和老板談話的時(shí)候，知道了真相，原來一直以來我們部門領(lǐng)導(dǎo)給老板傳遞的信息就是工作中經(jīng)常出錯(cuò)，而我作為一個(gè)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，和部門里剛畢業(yè)兩三年的能力差不多。而我是那種干得多，錯(cuò)的多。畢竟老板對(duì)我們的工作能力的情況，只能從部門領(lǐng)導(dǎo)那里獲取，老板的話里話外，透露出部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作并不認(rèn)可。而想到部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和我聊：“說我是有多年經(jīng)驗(yàn)的了，部門很多工作要我鼎力相助，要多幫助部門其他同事。年終。。。�！埃�覺得人心叵測(cè)啊。
" j# ?. d0 w7 o      后來我多心眼的分析了一下，我們部門：部門經(jīng)理和我年齡和資歷都差不多，而部門經(jīng)理是從畢業(yè)就一直在公司工作，而我是老板從外面招進(jìn)去的。在我之前走的也是兩個(gè)資歷豐富的。而部門其他同事都是剛畢業(yè)一兩年的新手。也許是怕老板招進(jìn)來取代他的，而資歷尚淺的對(duì)他的職位不形成威脅，所以把功勞分給資歷淺的員工，即籠絡(luò)了一批忠實(shí)手下，又打壓了我。
' b$ X7 ^9 `4 o7 r' A     和老板詳細(xì)聊了自己之前所做的工作和取得的成績(jī)，老板要求重新安排一個(gè)新項(xiàng)目來做，如果成功，職位和工資都會(huì)提升。有時(shí)候想想，自己當(dāng)初應(yīng)該留下來證明自己，現(xiàn)在想起來不會(huì)覺得那么憋屈。但當(dāng)時(shí)已經(jīng)找好了心儀的下家，同時(shí)自己不需要給不看重自己的公司證明什么，就堅(jiān)持離開了。
     解惑：如果你是一個(gè)剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的，也許進(jìn)入新公司，只要踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和培養(yǎng)，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)需要一個(gè)好的幫手。但如果你是一個(gè)多年工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新公司，沒有足夠高的平臺(tái)，又該怎么面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的排擠和奪功呢，讓自己的成績(jī)被老板看到呢，因?yàn)樵趯?shí)際工作中，不可能去越級(jí)匯報(bào)，也不可能不聽從自己頂頭上司的工作安排。哪怕把你辛辛苦苦，眼看就要出成績(jī)的項(xiàng)目的奪去，給個(gè)屎盆子讓你端著。也就領(lǐng)導(dǎo)工作安排一句話的事。
/ H) ?. p' C+ Y$ b& N     另：也許年輕的時(shí)候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個(gè)老的機(jī)械人，有時(shí)候可以選擇的時(shí)候并不多。

周小圖

有點(diǎn)感觸啊，雖然也才剛畢業(yè)2年，還是個(gè)菜鳥。
$ m6 s, ~; p4 X: q( x0 d前期負(fù)責(zé)了產(chǎn)線的夾治具設(shè)計(jì)、設(shè)備導(dǎo)入與技術(shù)文件編寫。后來來了個(gè)新人，我就被部門老大掉出去協(xié)助別的產(chǎn)線項(xiàng)目，我一股腦就把文件資料全給了他，他改個(gè)名字就掛在產(chǎn)線。原老大辭職后，大老板以為全是他一個(gè)人弄得，功勞啥的我半分沒有。仔細(xì)想想，媽的，我也要辭職。

wl7263920

你脾氣太好了，早要叼飛他們了

wl7263920

現(xiàn)在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發(fā)，做完之后就找個(gè)小弟秀秀改改，然后工資高的研發(fā)人員就可以淘汰了

xiong__007

wl7263920 發(fā)表于 2016-11-17 17:14
你脾氣太好了，早要叼飛他們了

$ F9 n6 M0 h8 Z% X2 O& ?剛開始被部門領(lǐng)導(dǎo)用部門副經(jīng)理的職位忽悠著。最后才知道部門副經(jīng)理是沒影的事。

xiong__007

@管理團(tuán)隊(duì) 請(qǐng)管理團(tuán)隊(duì)幫我移動(dòng)到人才職場(chǎng)版塊

淡然

“也許年輕的時(shí)候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個(gè)老的機(jī)械人，有時(shí)候可以選擇的時(shí)候并不多�！� 的確是個(gè)問題。解決的方法是老的機(jī)械人不要輕易去離職換單位，一直在一個(gè)單位干，從年輕干到老，經(jīng)歷長(zhǎng)，不擔(dān)心不被認(rèn)可。

小河HH

你離開是對(duì)的，如果不離開證明自己，在那種環(huán)境是很難的。

小河HH

wl7263920 發(fā)表于 2016-11-17 17:20
現(xiàn)在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發(fā)，做完之后就找個(gè)小弟秀秀改改，然后工資高的研發(fā)人員就可以淘 ...

2 v8 M" U- j$ J; }3 p7 _( D* d% k這樣的事情太多了，但光改技術(shù)也進(jìn)步不了多少？
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嶺上人30

很多老板只注重利益，還是短期的