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應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

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發(fā)表于 2016-11-14 08:53:52 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
曾經(jīng)有一次應(yīng)聘一個(gè)設(shè)計(jì)工程師職位,開始所有的環(huán)節(jié),感覺都挺不錯(cuò),到了最后一個(gè)環(huán)節(jié),給了一張零件圖給我,叫我用cad把圖抄畫出來;由于一段長(zhǎng)時(shí)間沒有用cad了,當(dāng)時(shí)搞設(shè)備維修管理為主,也沒有作準(zhǔn)備,一下子進(jìn)去cad后,界面是默認(rèn)的,版本也不一樣,自己還忘記怎樣設(shè)置成自己熟悉的界面,弄了一段時(shí)間,也搞不好的,特別是那個(gè)捕捉的工具欄沒有搞出來,被那家伙催了一下,就慌了,趕緊畫,有不少地方看上去沒有問題,到那家伙檢查時(shí),一放大,沒有連接上,有斷口,那家伙臉一黑。
3 }0 S4 i$ _0 g' ~" D- _. J& I結(jié)果那次應(yīng)聘就沒有下文了,可惜。
) t0 t6 R# C! s- d除了專業(yè)知識(shí)和技能要準(zhǔn)備好的,我覺得儀表和態(tài)度也很重要;關(guān)于薪金,最好先問對(duì)方的提出的薪金,合適的就接受,太低的當(dāng)然也提出來,實(shí)在太低的也會(huì)有,就沒有必要花時(shí)間;而自己先主動(dòng)提出個(gè)人薪金要求是不恰當(dāng)?shù)摹?br /> & G! A. p+ b- s; }7 P0 |參考 :
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  • 一、應(yīng)聘時(shí),要先敲門,關(guān)門后,先問好,然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。
  • 二、介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨(gè)人感受等。
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  • 三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心,過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí),語(yǔ)氣要平和,可發(fā)表不同觀點(diǎn),但切忌爭(zhēng)論;語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
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  • 四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?晌竦卣f,如:“請(qǐng)問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”

    0 r6 @0 I7 A8 M" \
  • 五、面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),把椅子放回原處,再次表示感謝。隨手關(guān)門。

    ( [* D% ]- G; b5 J7 q
  • 六、應(yīng)聘后可通過郵件寫信致謝(有提醒對(duì)方的作用),一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

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發(fā)表于 2016-11-14 09:32:25 | 只看該作者
好經(jīng)驗(yàn),謝謝分享...
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發(fā)表于 2016-11-14 09:50:23 | 只看該作者
還記得上次應(yīng)聘,大熱天,脖子上掛著根擦汗的濕毛巾,白T休褲,背個(gè)包,包里就裝了個(gè)筆記本。. ]! E4 w* H& m- g2 E* m2 ]! H  o+ a

/ A+ ~; j8 P. p/ W! ^0 ?面試的人事經(jīng)理就問了下名字,學(xué)歷,然后公司的高工帶我去樣機(jī)車間轉(zhuǎn)了一圈,說,“這些是待開發(fā)的機(jī)型,能搞嗎?”我回,“除了電氣線路,整機(jī)拆、裝、調(diào),都行!敝笕耸陆(jīng)理直接說“看你的形象也是個(gè)能做事的人,明天就來上班。”我:“……”
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沒成想,一晃在這個(gè)公司都第四年了。四年間,人事經(jīng)理時(shí)不時(shí)都會(huì)跟人說,“在公司二十幾年了,來來去去見過不少人,唯一一個(gè)第一眼相中的就是技術(shù)部的小夏,當(dāng)時(shí)的印象真是能記一輩子!: L5 M1 [; o# i% T/ b
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也許真是一種緣分。- o3 R7 L8 l/ g/ Z! ^! T2 s
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發(fā)表于 2016-11-14 10:49:11 | 只看該作者
以前遇到過很強(qiáng)勢(shì)的,明明觀點(diǎn)錯(cuò)誤還不能反駁,典型的唯我的棒子,很有高高在上的逼格!后來通知我上班,我直徑說,不好意思我已經(jīng)上班了,以后再合作!
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發(fā)表于 2016-11-14 10:58:46 | 只看該作者
蠻不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)!
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發(fā)表于 2016-11-14 11:32:20 | 只看該作者
我覺得關(guān)于薪資問題,對(duì)方人事經(jīng)理,就大大方方的回答具體數(shù)字,前提要清楚這個(gè)數(shù)字的依據(jù)是什么?同行業(yè)這個(gè)職位和周圍身邊的朋友都是參考,人事還會(huì)接著問如果低于你的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)考慮么?你就回答要看具體工作的性質(zhì)和內(nèi)容,弄清楚面試職位的工作內(nèi)容主要是什么?可以學(xué)到什么
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發(fā)表于 2016-11-14 11:48:51 | 只看該作者
謝謝分享經(jīng)驗(yàn)
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發(fā)表于 2016-11-14 11:50:33 | 只看該作者
如果是領(lǐng)導(dǎo)面試,也要了解是實(shí)干還是別人干自己不干。如果是實(shí)干家,就單刀直入,就是論事吧。
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發(fā)表于 2016-11-14 12:58:55 | 只看該作者
這樣的應(yīng)聘時(shí)繪圖員,根本不是設(shè)計(jì)師,試問一般設(shè)計(jì)師都是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的問題,而且是不會(huì)動(dòng)手的。
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發(fā)表于 2016-11-14 13:29:06 | 只看該作者
我認(rèn)為,不必刻意為應(yīng)聘而應(yīng)聘,加強(qiáng)平時(shí)的修煉很重要,因?yàn)橐粋(gè)小細(xì)節(jié)就可以暴露很多問題。) Y- F5 s& m3 b' _& j8 C

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