崗位工資or計件工資

albert.tang

現(xiàn)在企業(yè)里面對于生產(chǎn)一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發(fā)員工的積極性？

小河HH

計件工資，相對更容易激發(fā)職工的積極性。

freedom3936

企業(yè)  企業(yè)
" a" ?( b* p" [/ y1 R8 m/ X! ~量大企業(yè)  計件+加班費
  d4 E; @8 c( Y) R0 K: p: d量少企業(yè)  崗位工資+超產(chǎn)計件+加班費
大型設(shè)備量少   計時工資+超產(chǎn)獎金+加班費
  e6 r5 x7 y6 Z, o* F7 m' H( D* t一年就幾臺的   崗位工資+加班費

4 R' ~# x( d9 C9 s5 j- N4 i利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關(guān)，積極性的帶動不是靠發(fā)工資的形式。

小河HH

計件對于企業(yè)來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。

成歌2047

一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。
一些是計件的，在一個班內(nèi)，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。
技術(shù)人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。

淡然

底薪+計件工資。

面壁深功

計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益

囧字輩

一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了

天天天藍_

老板想計件，員工想拿崗位工資

albert.tang

小河HH 發(fā)表于 2016-10-27 16:18
/ _5 w9 t, q/ d1 G  x計件工資，相對更容易激發(fā)職工的積極性。

計件工資的好處是產(chǎn)量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導(dǎo)致員工的責(zé)任心降低，求利心強，致使產(chǎn)品的合格率降低，返工率上漲。