本帖最后由 好奇D旁觀者 于 2016-10-17 15:27 編輯 4 t" I; A7 L. J# w, Q, N$ i u
+ T5 d2 P) ^8 \2 J公司每年都會舉行若干場校園招聘會，今年有幸參與到校招工作中，負(fù)責(zé)本部門機械工程師一職的招聘工作。
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先介紹大概情況�？偣舶藞鲂@招聘，我所在的組分到遠(yuǎn)在大東北的哈爾濱工業(yè)大學(xué)，由于沒去過哈爾濱，對哈工大也滿懷敬仰，故欣然接受。其它還有清華、北理、華中科大、吉大等專場，從9月底到10月底這一個月內(nèi)陸續(xù)啟動，聽說11月以后就招不到人了，優(yōu)秀的人才必須先下手為強。我們部門的機械工程師職位計劃只有2個應(yīng)屆生名額，囿于名額的限制注定了相當(dāng)高的淘汰率。
, W& h# q7 I" B E; R; F一行十多人飛到哈爾濱后馬不停蹄入住了學(xué)校旁邊的酒店，扒拉幾口飯匆匆趕去當(dāng)天晚上的宣講會。路上帶隊副總開玩笑，參會的學(xué)生千萬別比我們?nèi)サ娜诉�少哈！到會場一看還不錯，大概到了一百多人。宣講會沒什么好說的，無非就是吹噓公司多么多么好，優(yōu)秀的學(xué)生可千萬別錯過了。完了當(dāng)場就開始按職位收簡歷，機械工程師收到的最多，30多份。
: v% Y$ R, E1 L" e1 t. B) ?6 [需要說明的是，雖然校招安排在哈工大，但其它高校的學(xué)生也允許投遞簡歷，現(xiàn)場情況也是如此，其它高校來的還不少，哈工程、哈理工、東北林業(yè)等等。簡歷收完短暫回答了一些現(xiàn)場提問，就開始初步篩選簡歷，我一個人看30多份，工作量也是大。看著簡歷都比我當(dāng)年優(yōu)秀，真心不忍當(dāng)劊子手。本來HR給我10個名額進入下一輪，我溝通了一番才勉強增加到15個名額，大部分研究生，少數(shù)優(yōu)秀的本科生，相當(dāng)于篩了一半多點。
- q; s2 n, b9 C9 Z U. ^$ R第二天專業(yè)課筆試，兩個小時，HR負(fù)責(zé)監(jiān)考，我們負(fù)責(zé)閱卷。機械工程師的卷子也不知道哪個變態(tài)同事出的，挺難，后來才知道是研究生入學(xué)考試專業(yè)試題。研究生平均能考個50分左右，本科生簡直不能看了，平均20分。15個人最后篩選剩下6個，全是研究生了。有兩個學(xué)生特別刮目相看，一個哈工大的老鄉(xiāng)考了86，另一個東北林業(yè)的76，非常棒。
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+ o$ J, B7 A, ~# @6 P1 |第三天面試。前夜酒喝多了鬧心沒睡好，一臉浮腫的去了，影響了公司的形象。面試過程一般每人給15分鐘左右，3~5分鐘自我介紹，5~7分鐘我提問，剩余時間學(xué)生可以問些關(guān)于公司和職位的問題。過程挺繁瑣漫長，不再贅述，最后我還是把機會留給了那兩個刮目相看的學(xué)生，面試也很優(yōu)秀。 4 W: v* k" \- @+ O9 I- ^
談?wù)剮c感受： 1. 現(xiàn)在學(xué)生普遍靦腆，主動性不夠強。宣講會過程中很多互動的機會，現(xiàn)場還會發(fā)送小禮物，露臉也對后續(xù)的應(yīng)聘加分，可惜勇敢站起來的非常少，經(jīng)常性冷場。 2. 電腦普及的壞處之一就是漢字寫的奇丑，不管是成績好的還是一般的，就沒發(fā)現(xiàn)一個字寫的好看的。 3. 大東北真的不行了，不管本地的外地的學(xué)生都有非常強烈的意愿走出去。跟當(dāng)?shù)厝说拈e談中或者城市面貌來看，無不印證這一點。振興東北老工業(yè)基地的口號喊了又喊，病入骨髓，沒有質(zhì)的變革基本沒戲。
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發(fā)表于 2016-10-17 15:25:46
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