有關(guān)應(yīng)聘協(xié)議的問題

小河HH · 發(fā)表于 2016-9-5 08:55:19

本帖最后由小河HH 于 2016-9-5 12:39 編輯

和企業(yè)簽訂合同時，說明待遇，工作時間，勞動范圍，獎罰制度都是必須的，而且也是常見的內(nèi)容。但最近看到有些合同協(xié)議中把每年工資漲幅也寫在協(xié)議中了。這個倒第一次看到。不知道正規(guī)的勞動合同是否有這一塊？
其實(shí)想想也應(yīng)該寫上，因?yàn)楝F(xiàn)在國家提出到2020年工資待遇翻倍計劃，全國范圍之內(nèi)物價飛漲，就是漲點(diǎn)工資也被抵消了，如果幾年不漲一次，就等于自己的待遇在縮水。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的。請問有這方面實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的社友說說自己合同有沒有這塊，老板落實(shí)的時候是否按照合同落實(shí)？

一重科技 · 發(fā)表于 2016-9-5 09:16:45

工資漲幅加進(jìn)去，我跟人覺得也合理，如果樓主有擔(dān)心，可以年限少簽一點(diǎn)，我覺得能每年漲工資的單位算不錯了……

淡然 · 發(fā)表于 2016-9-5 09:25:15

我們沒有，老板絕對不會把這項(xiàng)寫進(jìn)合同。

未來第一站 · 發(fā)表于 2016-9-5 10:56:20

至今也見過一家

freedom3936 · 發(fā)表于 2016-9-5 12:35:17

正常工資漲幅，跟企業(yè)效益，員工績效掛鉤的
能寫進(jìn)合同，說明企業(yè)實(shí)力雄厚

所羅門_x · 發(fā)表于 2016-9-5 13:00:32

這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資，可現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資，特別是你離職甚至賴掉。

小河HH · 發(fā)表于 2016-9-5 13:07:04

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 13:00$ F! t: {, U1 f4 ?* a
這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資，可現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資， ...

離職時賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見。

所羅門_x · 發(fā)表于 2016-9-5 14:43:58

小河HH 發(fā)表于 2016-9-5 13:071 ?. x5 a [" l( g) i! Y- O
離職時賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見。

現(xiàn)在都是小企業(yè)多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業(yè)招工都跑青島的人才市場，工資開的高于青島50%，知道內(nèi)情的都不去，就是在畫大餅！

一重科技 · 發(fā)表于 2016-9-5 15:37:52

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 14:43& o8 ` j! F. \
現(xiàn)在都是小企業(yè)多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業(yè)招工都跑青 ...

揚(yáng)州下面的縣級市，拖欠工資的也多，一般縣級市比較多。

albert.tang · 發(fā)表于 2016-9-5 21:43:56

即使寫進(jìn)去，也會有附加條件的，企業(yè)都虧損了，老板還會給你漲工資。

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