有關應聘協(xié)議的問題

小河HH

% W! F  @( {4 M
, B. Y) i" X2 c5 j! ?7 A和企業(yè)簽訂合同時，說明待遇，工作時間，勞動范圍，獎罰制度都是必須的，而且也是常見的內容。但最近看到有些合同協(xié)議中把每年工資漲幅也寫在協(xié)議中了。這個倒第一次看到。不知道正規(guī)的勞動合同是否有這一塊？
; s9 W% r' z% z' p其實想想也應該寫上，因為現(xiàn)在國家提出到2020年工資待遇翻倍計劃，全國范圍之內物價飛漲，就是漲點工資也被抵消了，如果幾年不漲一次，就等于自己的待遇在縮水。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的。請問有這方面實際經驗的社友說說自己合同有沒有這塊，老板落實的時候是否按照合同落實？

+ t! c. U% i- Q3 I

一重科技

工資漲幅加進去，我跟人覺得也合理，如果樓主有擔心，可以年限少簽一點，我覺得能每年漲工資的單位算不錯了……

淡然

我們沒有，老板絕對不會把這項寫進合同。

未來第一站

至今也見過一家

freedom3936

正常工資漲幅，跟企業(yè)效益，員工績效掛鉤的
能寫進合同，說明企業(yè)實力雄厚

所羅門_x

這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資，可現(xiàn)實是很多企業(yè)經常拖工資，特別是你離職甚至賴掉。

小河HH

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 13:00
5 V; u0 p7 D$ ^$ Y  U& L這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資，可現(xiàn)實是很多企業(yè)經常拖工資， ...

* _) h' R5 V4 z* W) E離職時賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見。
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所羅門_x

小河HH 發(fā)表于 2016-9-5 13:07
離職時賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見。

現(xiàn)在都是小企業(yè)多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業(yè)招工都跑青島的人才市場，工資開的高于青島50%，知道內情的都不去，就是在畫大餅！

一重科技

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 14:43
" B5 k& c1 u$ _: e" z% k. U現(xiàn)在都是小企業(yè)多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業(yè)招工都跑青 ...

, ^' g! v/ S1 \2 N8 e: z) e揚州下面的縣級市，拖欠工資的也多，一般縣級市比較多。

albert.tang

即使寫進去，也會有附加條件的，企業(yè)都虧損了，老板還會給你漲工資。