關(guān)于網(wǎng)上招聘信息的工資是否面議問題

水屬性

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現(xiàn)在找工作，存在一個普遍的問題，有的公司發(fā)布的招聘信息直接寫上工資范圍，如8000~10000，有的只寫面議。大家對這個問題怎么看，本人覺得寫面議的公司大多是沒什么誠意的，可以pass或者最后考慮，大家覺得呢？
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tjhongtian

寫工資范圍的 是給一般人的。
$ I* ?1 G) ?; L8 U" A7 q2 i如果你能力高，他會考慮面議。
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一般的是先看公司能提供的工資范圍是你認(rèn)為比較合適的。如果普遍達(dá)不到預(yù)期的就不要去了。如果高于你的預(yù)期寫面試的可以考慮了一下。

我走更遠(yuǎn)

也不一定的；面議，說明是面試時，如果合適的話，大家再來談待遇；正常來講一般不會太高就是了，也不一定會比外面低。

祥云飛魚

這個全拼運氣了。。。 遇到倒霉的   寫合同你的錢都拿不到呢  畢竟做技術(shù) 是弱勢群體   你的技術(shù)實力評估 和工資怎么界定很難
3 c4 M5 |3 q) }; m, ]# w: f+ A最好是伯樂遇到千里馬那種。

老腰

沒有標(biāo)清薪酬范圍的面議類，多是小公司。

翱翔的鷹9

我看到工資面議的時候，糾結(jié)癥就犯了，

孟貓

都還好把，還不是最后看你合不合適做。

zh750vp520

面議的大多都是低工資  忽悠你

korla

是招聘公司自己都沒有想好吧。
一般這樣的我會先去查查有沒有別的網(wǎng)站有相關(guān)信息，或者參照別的崗位的工資與市價。不會有太大出入了。

小小劉llt

還有很多寫4000-8000，其實也就是4000左右