離不了的職

三八大蓋

       畢業(yè)三年了，基本上一起畢業(yè)的合同都到期了。原來單位的同事最近也做出了離開的決定，給我打電話問了問離職的手續(xù)。說實話，從個人發(fā)展的角度考慮，我還是很支持他離開原來的公司，找一個能夠體現(xiàn)自己價值的地方�？墒�，離職不是那么容易。昨天他又打電話和我訴苦，分享一下他的離職經(jīng)歷，以對話形式分享吧，A是員工，B是領導，C是人力資源管理員。            A:領導，這個月我的合同到期了
      B:那趕緊再續(xù)上呀
      A:我不想續(xù)簽了
4 y+ B9 u- L5 T      B:為什么呀？小楊（匿名），我想到誰辭職都沒想到你會辭職呀
% U+ f& ]9 X& ^4 g      A:來了三年了，崗位工資一分錢沒漲，獎金也不多，而且波動，掙得錢實在是太少了，都不夠交女朋友
: k% X5 S; J9 L      B:你看你，小楊，年紀輕輕的怎么就知道盯著錢（價值觀有問題）
      A:來了咱公司什么也學到，感覺天天就是打雜
( q- M. I& \! B0 l      B:是呀，你什么也沒學到，外面人心險惡，你年紀這么小，出去容易被帶壞了。咱這國企，多穩(wěn)定，要啥有啥，我給你弄點科研經(jīng)費，搭個平臺，你想學什么學什么，學點東西再走，要不你出去沒法混（多好的領導呀）
% {: K$ P/ ]- M& U# r& N      A:不用了，謝謝領導，您還是在這個離職申請上給我簽個字吧。
      B:你看你，你再考慮考慮，這個先放我這兒，那個合同你先留著，我和人力打一下招呼，回頭簽了再給他送過去。
5 p, I9 O4 @* x1 P9 w      。。。。。。      
) `% C% y% G/ n& R  s4 R) P4 `* t      一天過去了，A又打印了一份離職申請
- x) [( q8 o; A4 W      A:領導，您還是給我簽了吧，我已經(jīng)決定了，反正這個合同我是不簽了
3 c+ f1 r, x% _1 x      B:我看出來了，你這是要和我公事公辦呀（不和人力簽勞動合同，領導怎么也留不下）,那咱倆就不用談了，這個字我不簽
% C- L+ s; B7 d% O; s      A無語，來到人力資源部，問人事員部門領導不簽字能否離職辦手續(xù)
      C:不可以，你都來了三年了，怎么還要走（三年來工資一份未漲，但是只字不提）
. P# L9 m- j/ ?" j      A:只要想走了，幾年都可以的
      部門領導來電
      B:小楊，你寫個請假條吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回來就行了。（這相當于停薪留職了）
- K% r3 U4 S' i      A:我不想寫了，就是外面不好混我也沒臉回去了
      B:哎呀，你們年輕人不要把臉看得那么重要，我讓XX給你寫一個吧（強制辦了個停薪留職）
      。。。。。。
# r2 E1 w3 Z; s) K      離職手續(xù)到此結束。
+ V6 ?5 {7 C  Y5 E4 h* ^      表面上看，這位領導確實不錯，別人想辦都辦不了的停薪留職手續(xù)，強制給自己的下屬辦。可即便是這樣，他的下屬仍然義無反顧的選擇離開。原因有幾點：
一、待遇真的不是一般的低，省會城市，基本工資1720,績效工資600-700，獎金一季度一次，領導看著給，一般3K，算下來，稅后不夠3K/月；
' Y4 C  B: t6 J6 f3 e二、這種企業(yè)一般是效益不好的國企，技術自然沒有，新來的大學生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；
三、領導看你要走才挽留你，平時把你當狗使，廉價的勞動力在他看來更好用；
  ^; J! V1 R& j6 s四、你走了，這樣的待遇忽悠一個人過來著實不容易。

wxg263

這么低的收入又沒啥特長，還是早走早好，上海底薪都2000+了，加加班超過3000

祥云飛魚

國企能走 就走   不走最后還是要走  

newmorn

不是離了嗎？離職沒那么容易，每個老板那里都要面談，不然是不會給你簽離職單的！

哈皮小醬

我們期待著機械行業(yè)會有出頭的一日，期待著我們與發(fā)達國家的距離越來越近，期待著我們搞機械的也算是一份體面的工作。然而這個這個期待一直一代又一代的延續(xù)下去。做學生的沒興趣，做師傅的沒動力，做領導的沒想法。雖然都想著去改變，卻發(fā)現(xiàn)無從下手。這是悲觀的。制造業(yè)永遠是一個國家生產(chǎn)力的體現(xiàn)，畢竟在這個廉價勞動力的國家里，普通工資低很正常，畢竟國家沒有大量的技術專利，而自己沒有一項引以為傲的技能，每一個機械人都是不斷地學習與積累成就的，而國家也需要這要的人去創(chuàng)造更多的專利，發(fā)展技術的核心。很多人扛不住生活的壓力，棄其而去，人才流逝。這個怎么解決。好難得�？偸怯兄�各種各樣的問題擺在眼前，但是有些東西是永遠不變的，那就是知識，不論體質(zhì)時代怎么變，知識就是衡量一個人價值的標準，工資也就不說了。安下心學習吧，當然一個地方已經(jīng)沒什么可學的時候，跳槽咯。純屬個人觀點。當然也有各位前輩的指點。

哈皮小醬

我們期待著機械行業(yè)會有出頭的一日，期待著我們與發(fā)達國家的距離越來越近，期待著我們搞機械的也算是一份體面的工作。然而這個這個期待一直一代又一代的延續(xù)下去。做學生的沒興趣，做師傅的沒動力，做領導的沒想法。雖然都想著去改變，卻發(fā)現(xiàn)無從下手。這是悲觀的。制造業(yè)永遠是一個國家生產(chǎn)力的體現(xiàn)，畢竟在這個廉價勞動力的國家里，普通工資低很正常，畢竟國家沒有大量的技術專利，而自己沒有一項引以為傲的技能，每一個機械人都是不斷地學習與積累成就的，而國家也需要這要的人去創(chuàng)造更多的專利，發(fā)展技術的核心。很多人扛不住生活的壓力，棄其而去，人才流逝。這個怎么解決。好難得�？偸怯兄�各種各樣的問題擺在眼前，但是有些東西是永遠不變的，那就是知識，不論體質(zhì)時代怎么變，知識就是衡量一個人價值的標準，工資也就不說了。安下心學習吧，當然一個地方已經(jīng)沒什么可學的時候，跳槽咯。純屬個人觀點。當然也有各位前輩的指點。

挨拍的5

珍愛前程，遠離國企！

成歌2047

我也曾在國營單位，當年也離職了。這個離職還不簡單，寫了離職申請，遞交了，一定可以的，你交了離職申請，沒有去辦，他們還催你辦；人才流動很正常，現(xiàn)在這個社會。

wdennisw

看到國企就明白了，說實話，如果條件允許在國企挺好的，不過要是有一顆鬧騰的心，或者高的待遇，還是出來，不過出來有出來的苦，看怎么取舍了。

三葉草LZM

廉價的勞動力，說的好！