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本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 編輯 7 E2 S; o* A }* k% G+ T6 _" S2 e/ d
: [5 v% k; `# k, A2 i }. W, k 生活中我們經(jīng)常有很多的負(fù)面情緒，報(bào)怨是一種解壓方式。( G( G8 f+ f! U" H7 Q
作為員工：, I; R+ n$ l9 _
1、領(lǐng)導(dǎo)真的象你說(shuō)的那樣嗎？（陰險(xiǎn)小人、不大度、打壓?jiǎn)T工）4 s/ U7 U- o4 C! V6 e; I, v% i* [
2、你完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？
) P" R0 N" G. |0 C$ l （不可能全是為難你的事吧，他怎么不為難別人？還是他對(duì)所有人都一樣。）* {. g3 p7 b7 |+ ~. }+ Y( X# b
（當(dāng)他因?yàn)槟愕脑虮簧纤玖R的時(shí)候，你自責(zé)過(guò)嗎？）. d4 h# v. z4 l. w
3、你在心里把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了嗎？（你給予領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重了嗎？）
3 m/ {" m ^4 n% ^: R 4、難道領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處？8 T3 l* H' z: s8 W& l/ R8 H2 N3 W
（比如教你工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)你的形象。）* O, }6 _1 H5 B6 {# M
作為領(lǐng)導(dǎo)：
# J1 W7 _ d$ ?- D. R7 _, y 1、員工真的象你說(shuō)的那樣嗎？（不堪重用、不負(fù)責(zé)）
* | ~2 z" s% x/ C 2、員工為什么完不成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？- e* ]3 p. p3 g, q
（你布置的任務(wù)有沒(méi)有超出他的能力范圍？）1 V3 _' v2 n/ x' J/ S" a
（你確認(rèn)你的想法，員工真的懂了？有可能你想的和他想的是二個(gè)東西。溝通和理解有欠缺）
8 d9 a) v; ]) G9 _, X# L 3、員工為什么不尊重領(lǐng)導(dǎo)。 （你有足夠的水平嗎？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)用人之所長(zhǎng)，你的上級(jí)看重的可能是你別的方面的優(yōu)點(diǎn)）* Z! y- Z3 e5 _- H# U
4、難道員工就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處？
: n3 R2 t! O* o: z! |2 a7 G4 V （你有沒(méi)有教會(huì)員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)他的形象。）/ T5 d( J2 i. S, w( e* y
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我有上級(jí)，有下屬。報(bào)怨是難免的，多考慮一下，盡可能別得罪人或少得罪人。
8 i! W$ J4 z2 B7 _ 當(dāng)然，職場(chǎng)就那么回事，跟打麻將一樣，看著上級(jí)、防著下屬、訂著老板，誰(shuí)都不容易，走自己的路，讓別人說(shuō)吧！
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發(fā)表于 2016-6-28 12:58:26
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