本帖最后由 龍九禪師 于 2016-6-10 14:18 編輯 8 b6 `( @: H9 O! A G' s9 P$ B0 {
; I9 g) q% Y2 {# [9 z# t6 Z% Z" a惠州土豪企業(yè)太任性！年終獎發(fā)價值30萬轎車2015-02-16 11:08:44來源： 惠州日報作者： 魏怡蘭我有話說（1人參與）
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2月14日上午，惠州7名小伙子穿著工服一起來到市區(qū)某汽車4S店“免費”提取價值30萬元的汽車。/ @) F* H1 P8 L( k$ e
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2月14日上午，7名小伙子穿著工服一起來到市區(qū)某汽車4S店“免費”提取價值30萬元的汽車。原來，這是我市“三高”（高科技、高成長性、高附加值）企業(yè)惠州市利元亨精密自動化有限公司，將7臺汽車作為年終獎贈送給優(yōu)秀員工。 記者了解到，市利元亨精密自動化有限公司2014年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入快速增長，這次的年終大獎是該公司“368計劃”中的內(nèi)容。“我們公司制定的‘368計劃’，是指8年內(nèi)實現(xiàn)至少40%的員工也就是約180名‘功勛員工’免費配車或配房獎勵計劃，將分3年、6年、8年分批次實施。這次配車是該計劃中的第一批�！痹摴靖笨偨�(jīng)理盧淼介紹，2014年底該公司評選出的首批功勛員工共9人，其中7人選擇了配車獎勵，2人選擇了購房首期款的全額資助獎勵，均價值30萬元左右。2015年，該公司還將繼續(xù)評選出10到15名“功勛員工”，給予配車或配房獎勵。 記者了解到，此次獲得獎勵的7名工人大多數(shù)是工廠里一線的技術(shù)型工人，很多都是大學(xué)畢業(yè)來到公司工作才幾年的，在該公司工齡最短的2年，最長的9年，平均年齡在26歲。 談及為何給予如此重獎，盧淼告訴記者，為企業(yè)吸引、留住優(yōu)秀人才是此次“368計劃”的初衷。“公司屬于技術(shù)密集、人才密集、資本密集的高端裝備制造業(yè)企業(yè)，對這樣的企業(yè)，人才尤其關(guān)鍵，企業(yè)家必須要在企業(yè)用人留人政策上做深度的思考。”盧淼坦言，惠州不屬于一線城市，對高端核心人才的吸引力不是特別強，與國企、上市公司相比，也處于劣勢。該公司希望通過“368計劃”，留住優(yōu)秀人才。
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發(fā)表于 2016-6-10 14:17:41
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