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工作有幾年 ，也待過(guò)幾個(gè)公司，說(shuō)說(shuō)年終考核，年終獎(jiǎng)的事。( T( h, J# x( u
_; G/ j+ G, z2 j) Y" i5 w1 e1.畢業(yè)第一年，沒有讓我填什么考核表，領(lǐng)導(dǎo)也沒找過(guò)我面談。就是在車間碰到跟我說(shuō)，你評(píng)的事優(yōu)，工資加了五百。聽了沒有多大興奮，就回了一句“額”，謝謝！年終獎(jiǎng)發(fā)了1400（半年不到的時(shí)間）;第二年是6千多，第三年1.2萬(wàn)。中間后兩年都有考核表，自己都看不懂，自己給評(píng)了85分，同事們都很自信，好像基本上都評(píng)了95分，呵呵，后來(lái)好像沒聽說(shuō)他們加到工資，聽到都是抱怨一堆，平時(shí)做著輕松的工作，工資拿到比我們這些新來(lái)，干活得還多，領(lǐng)導(dǎo)要是再給你們加，領(lǐng)導(dǎo)就是大傻瓜了，我們即使加上工資，年終獎(jiǎng)啥的依然只夠他的平時(shí)工資，我們都沒有抱怨，不知道他們?yōu)楹伪г蛊饋?lái)。還有說(shuō)什么，領(lǐng)導(dǎo)喜歡新人，只見新人笑，那見舊人哭，想想只是滑稽。
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: e! V" F; S- ^/ x% l! `2 Y) H2.后來(lái)又來(lái)一家新公司，感覺挺不錯(cuò)了，沒有那么花花繞繞的。一年兩個(gè)月工資年終獎(jiǎng)，到元旦時(shí)，發(fā)一份EMAIL,通知你評(píng)了多少系數(shù)，評(píng)語(yǔ)啥的，自己都可以看的見，這次我的系數(shù)就0.8，說(shuō)明工作做的一般，還需要提升，沒有達(dá)到應(yīng)有水準(zhǔn)。雖然心里覺得自己夠賣力，老板并不認(rèn)可，但我也接受，畢竟這個(gè)是老板來(lái)評(píng)判你的工作質(zhì)量，價(jià)值，也算比較公開透明。后來(lái)幾個(gè)同事之間聊天，發(fā)現(xiàn)基本上都是我這個(gè)系數(shù)，想想明白了，呵呵，無(wú)關(guān)工作，而是關(guān)于錢，算了拿這么也可以了，畢竟是額外的，老板也是不錯(cuò)的，可能是老板的策略，畢竟工作沒有最好，只有更好。( A. h% h L9 ^- h% D; l
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3.后來(lái)又來(lái)一家公司上班，一年考核搞兩次（6月份一次，12底一次），每次都要填表，主管面談。考核目的可能一方面剔除團(tuán)隊(duì)里面的落后份子，鼓勵(lì)積極份子。但這家公司考核的結(jié)果會(huì)體現(xiàn)在明年10月工資單上，那一年給我等到10月，給我只加了50塊錢是，基本上都是50,100，沒有超過(guò)200塊錢的，年終獎(jiǎng)發(fā)的從來(lái)沒超過(guò)2000。我看公司還樂此不彼，每年考核兩次，每次考核的表是上次的翻版。在這面干的，都說(shuō)在養(yǎng)老，混著，一年在五十，100百，混混工齡也會(huì)上去的。我覺得，純粹是在玩游戲，玩的誰(shuí)，不還是我們拿著低工資，苦逼的人。別人工資一個(gè)月抵我們四個(gè)月，早就拿到手了，加不加對(duì)他們來(lái)說(shuō)，無(wú)所謂了。后來(lái)打聽，那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，基本上都是3萬(wàn)塊左右，很少出力管一些事情，或者去干一些事情，也不改變公司什么，按部就班，美其名曰，公司文化。
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發(fā)表于 2015-12-25 23:13:10
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