工作是被認(rèn)可的一種情懷，到底高薪重要還是存在感重要呢？

天天天藍(lán)_

沒有答案的問題

開口扳手

島主啊，不是很理解？高薪與存在感是二選一的問題嗎？
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$ r% S: x% Z$ W我表示給我高薪是讓我我覺得很有存在感的方式之一，

andyany

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輝輝在飛12138

個(gè)人喜歡就好沒有唯一的標(biāo)準(zhǔn)

yu351204507

做好自己的工作就好，工資高，付出低的情況一般不會(huì)發(fā)生。有多大能力就拿多少的工資。工資低，付出太多的時(shí)候，一般也不會(huì)發(fā)生，那只會(huì)給我跳槽的理由，而且我也跳的理直氣壯。因此工資和能力成正比，不要和關(guān)系戶比就好

icegoods

胡思亂想,當(dāng)然是薪酬重要啊,想太多的話出去跑十公里去,這世界的存在感不僅僅只有工作

luxiang821

. x! c. s; o; n) [3 p6 j. M1 d$ e" D現(xiàn)在這社會(huì)談情懷太奢侈，不談薪資只談情懷除了家里不缺錢的主，誰(shuí)還有資格。
' s9 W( O" Z, J以接觸過的老板來看，畫餅堪稱老板一項(xiàng)必備技能。你跟他講情懷，那可是正中人下懷，還不拿情懷牌雞湯把你灌得五迷三道的啊。
無論以前現(xiàn)在還是未來，我都把“受人之托,忠人之事”作為一個(gè)基本原則應(yīng)用到工作還是其它合作關(guān)系當(dāng)中。
% X6 ~3 f! `* d  n' l以前我也很在意別人對(duì)自己的認(rèn)可，所謂雁過留聲人過留名。有業(yè)務(wù)關(guān)系的同事還是現(xiàn)場(chǎng)一些員工，有事喜歡找我
" e" Y* H% s$ z/ b! n- F; i我自己感覺，就仨字：“我驕傲”（和樓主的被需要的感覺一樣好）。
以上一個(gè)單位的經(jīng)歷來說，“我驕傲”之后的結(jié)果就是，領(lǐng)導(dǎo)有啥難干的沒人愿意干的活都找我，干活咱不怕遇到?jīng)]見過的還能提升自己，干啥不是干，干這不干那唄。但是除了情懷以外的東西，就跟我沒啥關(guān)系了。那個(gè)廠待遇相當(dāng)于平均主義大鍋飯，加薪理論上存在也是仨瓜倆棗，有啥功勞也是“讓領(lǐng)導(dǎo)先走”，更不要說隱形的利益分配，咱格局小更參不透。所以我覺得談情懷是務(wù)虛。只要有能力，到那里都有存在感。
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對(duì)我自己來說，現(xiàn)在的年紀(jì)談理想太晚，談情懷太早，情懷那是退休以后吹牛的主要內(nèi)容。

次元碎片

這是一個(gè)非常弱智的問題，估計(jì)樓主應(yīng)該是那種被口頭表?yè)P(yáng)5分鐘，就熱血沸騰，打了雞血拼命干活的那種，然后，老板心里一邊罵著SB，一邊偷著樂去了

之乎者也子夫兮

其實(shí)我感覺這是一個(gè)活著與生活的問題，只有先活著，才能去考慮生活

若塵風(fēng)

這個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)的、、沒有錢給你所謂的存在感又能干嘛？？薪酬是存在感的表現(xiàn)之一、、當(dāng)然有付出就有一定的回報(bào)、何樂不為了、