這樣的公司靠譜嗎

龍游大海

簽合同也都是一張紙

龍游大海

對于“分紅”、或“給多少股份”之類，聽聽就行；即使當(dāng)時轉(zhuǎn)讓了一定比例的股份，對于初創(chuàng)型的公司，這些股份后面會被無限的稀釋。這些股份能不能變成錢還很難說

羅永康

白紙黑字最清楚

xiaojun_pspc

wo103838 發(fā)表于 2015-10-20 12:11
, e% P- g: a9 b& {: b" I這個項目負責(zé)人只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數(shù)。他只能找比他薪水 ...

7 z* G; x) U$ Q. v4 x9 _1 F# R3 a這個觀點是可定的，

393810298

別扯了，我來這里的時候說的那么好，一個都沒實現(xiàn)，拿高工資才是王道，不要畫餅的

whzh00

不都是這么坑人的嗎？除了生物鏈頂端的大牛，其他人不都是這么憋屈的活過來或正在掙扎中的嗎

木蘭少俠

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0 j! D( u$ G/ a/ y% n在國內(nèi)，尤其是民營企業(yè)，一定不能談不確定的東西，我一般就是要求在合同中注明每月稅后收入至少多少，每月**號發(fā)工資，社保和公積金按照多少的基數(shù)繳納。
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fiyu1314

   大俠你是做激光器的？什么分紅股份，都是畫餅，工作的目的就是為了賺錢，不給明確的待遇要求。其他的都是扯淡，如果真要有錢分紅，能有股份，個人的工資就是小錢。沒有雄厚的資金，怎么能上市。

liping1981

很多私人老板很精明的，股權(quán)不會輕易給，工資也不會很高的

輝輝在飛12138

老板要壓榨人啊