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發(fā)表于 2015-6-10 13:52:24
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我覺得不用花心思鉆研成功學(xué),跳槽學(xué),人脈學(xué)....
2 c; b: t. R- c. W$ K這些都是軟技能,也鉆研不來。9 @+ q- V" R( \% B/ L3 W$ R$ u
* L: w( K5 D+ Y' e$ t( D跳槽是個自己屁股多大就坐多大坑的事情,你做好了本職,自然就會主動或被動的要求上進(jìn),如果當(dāng)前環(huán)境不能滿足這點,自然就會往高出走,而且走的目標(biāo)應(yīng)該是比較明確的,至少也有個范圍,昨天當(dāng)廚師,今天干工藝,這類事沒有參考性。
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" K. ^9 _" }7 _' g6 h5 G! ]跳槽所帶來的收入增加,是對你能力和貢獻(xiàn)的肯定,而不是跳槽這種行為帶來的結(jié)果。2 J5 `0 z+ \4 X6 _
有種說法:收入是跳出來的。不論收入能不能跳出來,能力肯定不是跳出來的,特別機械這種實體行業(yè),無論你跳到哪,你會的和你不會的,永遠(yuǎn)都是個客觀存在。/ P# t- r4 T) e8 G
! M, e" k% s0 q9 I$ Z6 o如果本職都做不好,就更不用想別人家的月亮,老老實實呆在某個崗位混飯吃吧,如果可以混的話。! D2 K8 K* G5 P' K$ b/ Q
即使工作可以混,能力水平也不可能“懸浮”在某個層次上,必然不進(jìn)則退。
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+ d* m& d2 B9 ]* d- H如果能力不夠,還要跳來跳去地折騰,這就是在拿上帝賦予每個人最公平也可能是唯一的財富---青春時光,去買彩票。
5 E( J- K- I* g- w; @現(xiàn)在的社會,對人才非?是,對人才也非常挑剔,心懷僥幸想靠小聰明裝人才,這是在挑戰(zhàn)社會的過濾和篩選能力,也是在挑戰(zhàn)比你更優(yōu)秀更聰明的精英團隊的智商和忍耐力。 |
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