探討一下國內(nèi)技術(shù)人員都是‘怎么下道’的？

原諒我今天

leftwall 發(fā)表于 2015-3-29 22:17
公司如果都不上道的話，奈何……跳槽么？

除此之外，還有什么辦法呢？

yshshsh

it 培訓的說  你弄機械 等年齡大了 賺錢才能多，年輕的時候就需要錢。

千月

年輕的時候為錢奔波，中年之后才基本有房有米，老了有錢了可是一輩子也就這樣了，最寶貴的階段沒有積累，揮霍了。
如果公司不是老板一家的，或許員工心里還好受點，一個公司一起努力而不是全為一個人賣身。這應(yīng)該就是中外企業(yè)文化的差異了，中國這是一窩蜂的狀態(tài)還沒有穩(wěn)定下來。只能先養(yǎng)一批工程師了。讓中國的老板多死一點吧

hgp6667

個人認為是觀念和理念的問題，大學是嚴進寬出，剛剛到大學，老師們說這是個萬金油的行業(yè)，課堂上接觸的純理論的東西，實踐的少，對機械這一行的廣度深度都不行，自然而然，不理解這個行業(yè)，嬌生慣養(yǎng)的性子去接觸這個行業(yè)，如何能下道！

a5248714

@2266998 ,機械行業(yè)其實是個杠桿行業(yè),其實不需要那么多人,就可以解決所有的問題.
人多了,收入自然就稀釋了.當然,頂尖人才的收入稀釋不了,剩下的人就慘了.......

一重科技

下道是因為感覺掙不到錢，而且又枯燥累吧…………個人感覺！

忍愛天下

這個事有時候自己感覺的
一、這個行當里面能夠開天辟地性質(zhì)的人基本上都是對這個領(lǐng)域具有濃厚的興趣，而這個興趣是可遇不可求的只能通過文化的熏陶和引到起到一定的作用。而這部分人中又有兩種情況其一是具有濃厚的家庭背景和一定的人脈關(guān)系，能使自己一直玩下去不致玩死。其二就是充分利用各種社會資源（如各種投資）和企業(yè)資源（投資或提供一些技術(shù)支持），支持著自己玩下去，逐漸使自己變壯。當然也有那種奮死一搏挺下去的但是這種很少。
二、行業(yè)里的大牛，就是玩的比較深的，這部分人中也可以分為幾類，其一性格上有一定的關(guān)系，并且對這個行當也有相當?shù)呐d趣，就那樣默默無聞的玩下去，日積月累后玩通了；其二性格也有一定的原因，有一定的興趣，但是同時又有一部分生活因素，使自己堅持走下去最后也會積累很多。當然玩到這程度也是需要一定悟性的。
三、就是一直在玩但還沒到達大牛的程度。這里面的原因我感覺挺多的有經(jīng)驗不足、施展平臺小無機會進入大點的平臺、生活問題所擾、周圍環(huán)境有一定影響加上自己信念不夠就且玩且珍惜的走著。。。
四、就是玩到一定程度來回換，到處跑就像一個無目的無方向的人，看到有一個地方就開始想著投機、或者生活所迫就換工作，羨慕別人的工作環(huán)境總之心不在機械這兒。
我感覺在問為什么下道上，倒不如同時好好問一下那些人為什么會上道。對比一下，也許在這上面更容易發(fā)現(xiàn)需要的那批家伙，拙見。。。等批

humh110

xuex

ygcygx

機械畢業(yè)生工資起點太低
前幾天論壇看到一個美國工程師收入表
美國工作10年后的工程師，一般工資會漲過60%左右
而中國工作10年后，能漲600%（2千漲到12000以上）
中國畢業(yè)生起薪太低了
當然這是由市場行情和中國工業(yè)能力決定的（因素其實太多）
產(chǎn)業(yè)太初級化了，不需要那么多只有理論知識沒實際經(jīng)驗的畢業(yè)生。。。
所以畢業(yè)生收入連只會擰螺絲的16歲的普工都不如。
如此現(xiàn)實下，有些工程師的意志是會轉(zhuǎn)移的。。。

搬磚人生

所謂“玩物喪志”，都去玩人了，玩物的會被玩人的玩死。