90后的脾氣，對未來勞資關(guān)系會(huì)有什么影響

老鷹

剛才看帖，一個(gè)社友在企業(yè)對自己的遭遇采取隱忍態(tài)度，很多心酸只是自己流淚。有一個(gè)回復(fù)說，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)90后一代人，干得不爽了老子就閃人。

干得不爽就閃人！這句話份量不輕。很多90后確實(shí)就是這樣的。企業(yè)面對這樣強(qiáng)勢的90后員工會(huì)怎么辦？如果一個(gè)企業(yè)，大多數(shù)員工都是90后，員工強(qiáng)勢形成一種風(fēng)氣了，企業(yè)除了讓步和改良，還有什么好辦法嗎？

90后現(xiàn)在估計(jì)還沒有做老板的，但作為員工，他們已經(jīng)登上歷史舞臺。再過10年，他們將是職場主力。

90后一般是獨(dú)生子女，屬于比較任性的一代人，有一些缺點(diǎn)，但也很多優(yōu)點(diǎn)。在勞資關(guān)系這個(gè)角度看，他們是很不好對付的一代人。

這是進(jìn)步，還是倒退，對中國的工業(yè)是福還是禍，對勞資關(guān)系是起到強(qiáng)制走向文明和良性發(fā)展的方向，還是相反。。。。

我感覺，這個(gè)影響是深遠(yuǎn)的，商業(yè)文明的變遷是必然的，中國的勞資關(guān)系被刻意忽略了，沒有工會(huì)，勞動(dòng)法也不嚴(yán)格執(zhí)行，員工處于軟弱地位。但另一方面，正因?yàn)閱T工處于弱勢，他們就想出了很多對付企業(yè)和老板的辦法，其實(shí)這些都是兩敗俱傷的。企業(yè)受損，老板受損，最終員工也必然受損。

企業(yè)和員工，很多時(shí)候無章可循，靠猜謎語，打太極式的人際博弈，表面好像很平靜，但潛流洶涌。這是一種很低劣的商業(yè)文化。等過幾年90后開始做老板了，也許他們會(huì)改變對員工的態(tài)度。

大家說說90后，90后也說說自己和前輩們。

藍(lán)天心

我的回復(fù)，竟然被老鷹大哥看到了，提出這么有意義的話題，那我也來侃兩句。個(gè)人一直認(rèn)為，90后的這種做法是一種進(jìn)步�，F(xiàn)在的有好多企業(yè)內(nèi)玩政治，弄是非的人多了，隨便一個(gè)都能搞機(jī)械，說話的人越來越多，真真干事的越來越少，都想少干活，多拿錢，老板一人為大，甚至還有許多老板侮辱員工，這些事在60、70、80都能忍了�？墒�90后脾氣不一樣了（接受的教育就不一樣），直接不和你玩了，他們需要的是快樂工作，相互尊重，人性的一種企業(yè)氛圍，他們找的是負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我認(rèn)為這是一種進(jìn)步。

這些想法是我們幾代人口頭上宣傳的，可回頭認(rèn)真看看有幾家實(shí)現(xiàn)的，年齡大了弄走，看不順眼想辦法弄走等等，這是企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)�？陬^宣傳了多年，人家90后今天真的這么要求了，好多企業(yè)改不了這些毛病，做不到，結(jié)果就是和90后的這種思想發(fā)生了沖突，人家走是必然的。說這么多，那現(xiàn)在怎么辦呢？社會(huì)變了，人心散了，隊(duì)伍不好帶了。面對這樣的現(xiàn)實(shí)，我們企業(yè)只有審視自己的思想，改進(jìn)企業(yè)文化來適應(yīng)，不能只考慮自己的利益，需要為你招進(jìn)的員工負(fù)責(zé)，這才是長久之際。否則，你就是想一錘子買賣，人家走了，你也沒什么說的，因?yàn)槠髽I(yè)自己就沒打算干長。

davids9722210

90后貧富差距感強(qiáng)烈，社會(huì)矛盾在他們身上比較集中，所以進(jìn)入社會(huì)斗爭性比較強(qiáng)，如果斗爭有結(jié)果，他們可能有所收斂，但是從長遠(yuǎn)角度看，這種只站在自己角度考慮問題的一代對中國社會(huì)不會(huì)帶來什么正面價(jià)值，不過可能他們的斗爭會(huì)激發(fā)一些正義之士站起來推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步�？傮w說來中國整體進(jìn)步還要等到10后站起來。生產(chǎn)力的發(fā)展有客觀性，時(shí)間可以縮短，步驟不能跳躍。

掃街

不可能有多大的變化的，中國特色職場文化是中國傳統(tǒng)文化的延伸。90后有何能量沖破傳統(tǒng)文化的束縛，90后不去工廠，老板至多不玩實(shí)業(yè)而已，老板階層會(huì)有多大損失。但中國工業(yè)沒有未來，90后怎么可能有未來。

781995655

掃街 發(fā)表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的變化的，中國特色職場文化是中國傳統(tǒng)文化的延伸。90后有何能量沖破傳統(tǒng)文化的束縛，90后不去 ...

如果職場里都是90后和其后的人，哪里還有中國特色的職場文化？只是在敬業(yè)這個(gè)問題上有點(diǎn)憂慮。

探索號QM

“干得不爽就閃人”是有消極和積極兩方面的影響的。消極方面暫且不論。積極方面是在社會(huì)在各個(gè)行業(yè)內(nèi)人員的流動(dòng)性帶來某種動(dòng)態(tài)平衡分布狀態(tài)。如果沒有人員流動(dòng)，人才（或人力）市場是不太健康的。

樵薪

老大不用幫他們急，結(jié)了婚有了孩子一切就會(huì)變的！

小天001

人多了當(dāng)然會(huì)分很多種，90后也不例外。。。90后被冠予的標(biāo)簽大多是一些高調(diào)任性或者奇思妙想有異常態(tài)的部分人所帶來的，，，本人92年，身邊亦有與自己相近想法相近志向之人，當(dāng)然不能代表群體，只作為群體中的一個(gè)參考罷了。。。哈哈
         先說下理想吧，或者說是價(jià)值觀。  余千百萬農(nóng)村家庭中普通家庭出身，自小生活條件以相對來說當(dāng)然是底層了，但不至于吃不飽，穿不暖。。。上了高中大學(xué)接觸更多的人和新鮮事物，大大開闊眼界。家庭出身是不能改變的，想法確實(shí)可以成長的，不能說自己有多成熟懂事有涵養(yǎng)，但比之市民子弟不遑多讓！       生于這個(gè)偉大時(shí)代，真是很考驗(yàn)人！   這個(gè)時(shí)代給予了每個(gè)人無窮多的選擇，但可悲的是自己竟不知道自己要什么選擇。。之余工作，根本不知道自己想要什么，喜歡什么。。。面對自己不喜歡的東西還要堅(jiān)持下去，這個(gè)會(huì)讓很多人浮躁！     90后的一些人工作不再單純以掙錢為目的，更多的是能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，做自己喜歡的事哪怕再苦再累都無所謂，當(dāng)然薪水低的說不過去，那還干個(gè)屁，呵呵！，盡管這樣，可能有些還人會(huì)堅(jiān)持！
            這就是部分90后的價(jià)值觀念吧，看待90后還應(yīng)該從他們的價(jià)值觀念為出發(fā)來看待！只想找個(gè)自己喜歡的工作，即便是干一輩子也充滿動(dòng)力，薪水說的過去就可以，你對我好，我就對你好，你欺負(fù)我，我就干你丫的！      90后是有理想的，但卻與現(xiàn)實(shí)相差太遠(yuǎn)，再過個(gè)十幾年，很多90后就會(huì)變成了現(xiàn)在的80后，70后呵呵。。。  說到這里感覺每一代人剛?cè)肷鐣?huì)的理想與差距這樣一個(gè)過程在每個(gè)年代都會(huì)出現(xiàn)，基于大環(huán)境的影響，在這個(gè)時(shí)代空前爆發(fā)，哈哈。。。另外。90后是很隨心的哦，直面本心!

      80 后70 后的前輩是否有似曾相識的感覺了呢。。。呵呵

      呵呵，都是一代人，都要向前走！

機(jī)械1991

如果不趁年輕換，等到結(jié)了婚有了孩子，換工作也需要很大的魄力啊。。。難道各位80后，70后的大哥大姐們在沒結(jié)婚前都不考慮自身埋頭苦干于工作當(dāng)中？？都沒有想過未來？？都不跳槽？？將心比心，大家不是都一樣的嗎？？

zerowing

很多事兒不是人心怎么想，就會(huì)怎么發(fā)展的。這就是客觀。
90后的一代，現(xiàn)在沒有太多危機(jī)感，因?yàn)樯嫌欣�，下無小。月光族也過得自在。
但是這也只是一時(shí)，有時(shí)想想，我們跟拉美挺像，其實(shí)大家現(xiàn)在也都是卡標(biāo)線過。不夠多少就活不了，哈哈。但現(xiàn)在，畢竟三哥沒進(jìn)來，鬼子也沒進(jìn)來。可到這些人都進(jìn)來的時(shí)候，俺不知道還有多少90后還能說出這話。

fmdd

這個(gè)很正常，90后也是會(huì)變的

幾十年前你也不比他們好多少，你要是現(xiàn)在遇到20年前的自己，也恨不得一腳踹死自己