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一個(gè)好企業(yè),無論在哪個(gè)國(guó)家,看似千差萬別,但其共性都基本類同,甭管是GE,是微軟,還是蘋果,都基本一樣的,那就是:
1,有一個(gè)公平的老板,做老板,未必人要多好,未必是一個(gè)中國(guó)人認(rèn)為的‘好人 ’但這家伙一定是‘公平的’,或基本公平的,你看韋爾奇與蓋茨,蓋茨與喬布斯,完全不同的人,但做人,他們對(duì)待下屬,基本是公平的,否則企業(yè)沒法玩大了,
韋爾奇自己都想不明白的邏輯關(guān)系,絕不可能強(qiáng)迫伙計(jì)去執(zhí)行,蓋茨寫不出的東西,喬布斯說不明白的東西,也不會(huì)強(qiáng)迫伙計(jì)去玩嗎,不可能的,一定是自己想明白了,要什么東西,
再就是該給人家多少銀子就給,我覺得蓋茨不可能對(duì)伙計(jì)說:先把代碼寫了,事成有重謝,假如那德行,就不會(huì)有今天的微軟,喬布斯每月就發(fā)3000人民幣,你看那蘋果能設(shè)計(jì)好了?不可能的,這就是公平,
我在特大型國(guó)企的時(shí)候 ,感覺老板,無論哪個(gè)級(jí)別的老板,基本還是公平的,起碼對(duì)俺是公平的,該提供的條件都有,包括FAG北京公司開張時(shí)候的請(qǐng)柬都給俺一份,俺在大冷床,連鑄,軋機(jī)等設(shè)備都用進(jìn)口軸承,你說你不讓俺去交流一下,找無關(guān)的家伙去王府飯店吃一頓大餐,拿點(diǎn)禮物回家,覺得合理嗎?假如那樣,以后人家怎么干活兒?
一個(gè)企業(yè),老板苛刻不要緊,小氣摳門都不要緊,有些老板很摳門,但企業(yè)可以存活20年,你細(xì)看,就是老板他公平,你該有的,他不欠你,也不對(duì)你許諾那些完全沒有邊界的大話,
我用人,從來不打聽你學(xué)歷,這個(gè)以前說過幾次了,你愛哪畢業(yè)哪畢業(yè),跟俺屁關(guān)系都沒有,問你仨基礎(chǔ)問題,再就是你‘開價(jià)’,簡(jiǎn)單吧?就這么簡(jiǎn)單,
2,作為一個(gè)好企業(yè),一定要有‘好伙計(jì)’,再好的老板,沒有好的伙計(jì),也白扯了,
什么是好伙計(jì),就是你承諾給老板的事情了,你要執(zhí)行,不執(zhí)行,你玩什么,不能平時(shí)講一大套理論,把具體的鋼梁擺你面前了,你跟老板談‘玄學(xué)’了,假如那樣,老板大概就暈倒了,哈哈,
國(guó)內(nèi)做伙計(jì)的,執(zhí)行力都比較差,這個(gè)說過多次了,原因很多,不啰嗦了,
以前講過我做大型冷床設(shè)計(jì),國(guó)外是三傳動(dòng),國(guó)內(nèi)沒有條件,控制解決不了,必須是單傳動(dòng)的,否則沒法保證棒材的平直度,要你解決這個(gè),就必須玩,因?yàn)槟闶腔镉?jì),老板該給你的條件都給了,你絕不可以跟老板講‘我理論玩得了,實(shí)際玩不了’,假如那樣,老板還用你干嗎?
3,有了公平的老板,有能力的伙計(jì),再就是公司要一個(gè)‘正氣’,就是‘正常的氣氛’,隨便從外面弄個(gè)東西來,都不問是王家還是李家的,上來就仿冒,貼人家商標(biāo),還理直氣壯,你覺得這公司會(huì)是‘好公司’?就基本不可能了,
辦個(gè)好公司其實(shí)很簡(jiǎn)單,就看你愿意不原意了,哈哈,
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