我所在國企人才斷層嚴(yán)重，你們那里怎么樣

★大山☆

本人所在國企，技術(shù)人員不少，但是年齡基本分布在兩個區(qū)間，45歲以上，和30以下下，45歲以上的不到20%，30歲以下的占了70%多，人才斷層嚴(yán)重啊，但是每年招聘，社招進(jìn)來的很少很少，招來的都是剛畢業(yè)的，每年都找不少，來了也沒啥事，打醬油的不少。

老鷹

危機(jī)是國家的，機(jī)會是自己的，趕緊成長吧。

冷水黃金

早斷了，我剛工作不久就大裁人，老的全下，剩下的全是小毛孩。
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2 ^4 T' y; O5 N( T% k你說的40+的都屬于要斷不斷的那一代，好多東東沒看到?jīng)]學(xué)到
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3 ~9 [* m5 M3 u6 A0 B0 V  R+ ~我?guī)煾档膸煾的且淮�差不多是最后一代國企機(jī)械技術(shù)人了，估計比害怕老前輩大些吧，他們畫的圖、作的筆記、草稿看起安逸啊。

張春曉

我們公司也查不多，機(jī)制是一個很大的問題。采取措施引進(jìn)新鮮血液是好事，但傷老員工的心。一個碩士，一進(jìn)公司就是副主任工程師的待遇，而很多老工程師，在公司里干了二三十年，也不過是副主任工程師。。。

hawk23

我這里也一樣，斷層很嚴(yán)重

shuai5310

國企嘛 沒關(guān)系有能力的肯定干幾年都跳出去了

蔡遜123

能遇上個好師傅很難（我就沒）。
6 g9 ^( {9 h' ~; q) ?" O國企也一樣嗎？

上海狐飛

一不小心也落入40+了

huashaowushuang

我們公司新公司技術(shù)部都是年輕人，老大是博士81年的

阿清spu068

國企30-45歲真正有本事的出去闖了