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樓主: lbflzcl
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公司根本不需要人,現(xiàn)有的人都用不好,還招畢業(yè)生

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11#
發(fā)表于 2014-7-10 09:07:30 | 只看該作者
是有些不方便說的秘密   
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12#
發(fā)表于 2014-7-10 09:08:48 | 只看該作者
不能說的秘密,人力資源的人應該都知道。
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13#
發(fā)表于 2014-7-10 11:19:47 | 只看該作者
不一定是國企,我以前的企業(yè)就是招了十幾個畢業(yè)生,結(jié)果公司其實并不怎么缺人,就把他們放在車間實習,一直實習,每周要寫周報,各種會議,最后大家都走了
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14#
發(fā)表于 2014-7-10 16:18:26 | 只看該作者
你在里面待了這么久  就沒發(fā)現(xiàn)些什么嗎  沒總結(jié)過???
1、剛就業(yè)人員,不穩(wěn)定,容易跳槽;
2、很多雜事,老員工不想做,只能新員工做;
3、引進些新鮮血液,年輕大學生,剛出學校,血氣方剛,想法很跳躍。
4、企業(yè)局部改革,如推行管理系統(tǒng),反正就是上一些系統(tǒng),軟件等之類的。老員工思想固定,大多數(shù)不想有變化
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15#
發(fā)表于 2014-7-10 16:25:49 | 只看該作者
還好我沒去國企,不然就給禍害了
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16#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:50:36 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2014-7-10 06:17
是國企吧~

國企下的分公司
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17#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:52:21 | 只看該作者
鄭躍斌 發(fā)表于 2014-7-10 06:38
應該是把畢業(yè)生便宜的工人,用來做一些勞動力集中的工作,從中獲取差價?

來公司的畢業(yè)生基本上是打醬油的角色,完全不能創(chuàng)造利潤。
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18#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:53:12 | 只看該作者
超級賽亞人 發(fā)表于 2014-7-10 07:56
國企據(jù)說每年都要有招應屆生的指標的,招夠了政府應該會有補助給公司(只是聽說啊)

似乎有這個說法
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19#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:54:42 | 只看該作者
伯爵的等6 發(fā)表于 2014-7-10 08:20
不光企業(yè)有補貼,大部分公司招畢業(yè)生的多少還和人力資源的績效有關(guān)系。

這還算績效?本人表示對人力資源不是很清楚。不是應該公司需求才進行招聘的嗎?
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20#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:56:25 | 只看該作者
上海狐飛 發(fā)表于 2014-7-10 08:30
國企是有保證就業(yè)的社會責任的,培養(yǎng)人的責任,每年都會有指標。

看來國企是一個偉大的存在。責任重大。
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