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樓主: lbflzcl
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公司根本不需要人,現(xiàn)有的人都用不好,還招畢業(yè)生

[復(fù)制鏈接]
21#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:57:14 | 只看該作者
寂靜天花板 發(fā)表于 2014-7-10 08:37
這叫政府提供補(bǔ)助的“百企千崗”促就業(yè)行動(dòng),哪個(gè)公司不想拉進(jìn)與政府的關(guān)系。

我覺得補(bǔ)助才是關(guān)鍵
22#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:57:56 | 只看該作者
ninggq2002 發(fā)表于 2014-7-10 08:56
以前我的一個(gè)老總跟我說過一句話,我每年招一百個(gè)大學(xué)生,五年后起碼能留下一個(gè)吧,這就叫人才積累,公司不 ...

這位老總眼光長遠(yuǎn)啊

點(diǎn)評(píng)

其次,五年后留下一個(gè),其他都走了,說明這個(gè)企業(yè)存在管理問題,或者前景不好,老總應(yīng)該多深思了。  發(fā)表于 2014-7-13 19:28
這個(gè)老總的做法值得贊賞,起碼為社會(huì)提供了大量的崗位;但是個(gè)人覺得這種思想不可取,首先,盲目撒網(wǎng),招進(jìn)來的再多,不好好培養(yǎng),最終所剩無幾;魚龍混雜,企業(yè)應(yīng)該去甄別,選擇需要的,或者培養(yǎng)后可用的,其次...  發(fā)表于 2014-7-13 19:27
23#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-10 22:59:05 | 只看該作者
huashaowushuang 發(fā)表于 2014-7-10 11:19
不一定是國企,我以前的企業(yè)就是招了十幾個(gè)畢業(yè)生,結(jié)果公司其實(shí)并不怎么缺人,就把他們放在車間實(shí)習(xí),一直 ...

對(duì)呀,我們公司也是這種情況。一直搞不懂為什么。難道只是為了掙政府補(bǔ)助?
24#
發(fā)表于 2014-7-11 11:06:12 | 只看該作者
剛畢業(yè)的人便宜,等你有經(jīng)驗(yàn)了,老板就嫌你拿錢多了,就想法把你搞走,很多私企老板見不得下面人拿的多的,這是他們的慣用伎倆!
25#
發(fā)表于 2014-7-11 11:26:37 | 只看該作者
lbflzcl 發(fā)表于 2014-7-10 22:59
對(duì)呀,我們公司也是這種情況。一直搞不懂為什么。難道只是為了掙政府補(bǔ)助?

這種公司是想招一批從里面挑比較優(yōu)秀的,但是自己的培養(yǎng)方式又有問題
26#
發(fā)表于 2014-7-11 12:22:10 | 只看該作者
只要在基層用心做,而不僅是努力做,學(xué)好本事可去另外的地方發(fā)展,真正留下的不多
27#
發(fā)表于 2014-7-11 16:06:39 | 只看該作者
國企好像有一定的名額吧,每年必須找一定數(shù)量的應(yīng)屆生,像富士康每年都是大批量招應(yīng)屆生,貌似國家會(huì)給與一定的優(yōu)惠政策啥的
28#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-12 09:52:10 | 只看該作者
huashaowushuang 發(fā)表于 2014-7-11 11:26
這種公司是想招一批從里面挑比較優(yōu)秀的,但是自己的培養(yǎng)方式又有問題

同感

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