勞動(dòng)力紅利結(jié)束了，工程師紅利開始了

雪糕2014

     為什么說(shuō)德國(guó)工程師厲害，一個(gè)頂中國(guó)的20個(gè)；為什么大多數(shù)諾貝爾獎(jiǎng)都會(huì)在國(guó)外；為什么中國(guó)發(fā)明創(chuàng)造能力很差；究其原因是中國(guó)的工程師培養(yǎng)機(jī)制有問(wèn)題。
      中國(guó)教育只自重一股腦的教許多沒有用處的理論知識(shí)，很少對(duì)人的動(dòng)手能力，大學(xué)畢業(yè) 的學(xué)生有的還不知道扳手、角尺等工具。另外，現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)都想掙大錢，少出力，這和社會(huì)壓力大有很大關(guān)系，因?yàn)樵谏虾Ｄ隳脗�(gè)3000元工資，除去房租連吃飯都成問(wèn)題，談什么靜下心來(lái)好好學(xué)�？傊�一言難盡。

河之東

很多人抱著一種教會(huì)徒弟，餓死師傅的心態(tài)，凡事喜歡留一手！也不喜歡和大家交流，敝帚自珍！�。�

哈哈，大的市場(chǎng)環(huán)境不改變，工程師談何紅利，老師傅的獨(dú)門絕活當(dāng)然不會(huì)輕易外傳的。

萊氏zmq

超級(jí)賽亞人 發(fā)表于 2014-5-31 09:42
話說(shuō)我部門有機(jī)械工程師七個(gè)，有幾個(gè)都工作兩三年了，還不知道主動(dòng)去學(xué)習(xí)，非得等到把飯喂到嘴里。 ...

不得不說(shuō)，從整體來(lái)看還是有是有些差距，學(xué)習(xí)能力尤其是主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)對(duì)于個(gè)人的發(fā)展是很關(guān)鍵的。

萊氏zmq

雪糕2014 發(fā)表于 2014-6-2 16:55
為什么說(shuō)德國(guó)工程師厲害，一個(gè)頂中國(guó)的20個(gè)；為什么大多數(shù)諾貝爾獎(jiǎng)都會(huì)在國(guó)外；為什么中國(guó)發(fā)明創(chuàng)造能力 ...

一言難進(jìn)，唯有改變自己

k-xiangang

從自己周邊看，工程師紅利的到來(lái)還需要時(shí)日;  一個(gè)工程師證就值幾個(gè)錢。

mystery1223

我是看評(píng)論的，收益匪淺

夢(mèng)相隨hh

優(yōu)秀的工程師成長(zhǎng)是需要相當(dāng)?shù)馁Y源條件的。即便是民間有些高手工程師的待遇也不是很高，至少我們這一輩看上一輩的有這樣的現(xiàn)象，就更加打擊了年輕人堅(jiān)持的信心了。高級(jí)的技工也是。所以非常期待工程師紅利的來(lái)臨

張杭

應(yīng)該是好的土壤吧，好的土壤總會(huì)孕育優(yōu)秀的人才

斯佰睿

工程師紅利，就是工程師待遇低了嗎？我以前呆過(guò)的國(guó)企，工程師普遍和技術(shù)工人待遇差不多，有些技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品后，利益就跟開發(fā)人員沒有關(guān)系了。領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)考慮生產(chǎn)員工的情緒，害怕影響到生產(chǎn)，所以一切利益都是向一線生產(chǎn)員工和銷售部門傾斜、導(dǎo)致各部門人員分配形成栽樹的不如管理澆水的收入高。所以后來(lái)就沒有人做研發(fā)了，最終導(dǎo)致企業(yè)新品跟不上，老產(chǎn)品無(wú)出路而虧損破產(chǎn)！

dongst

工程師紅利？國(guó)內(nèi)的機(jī)械工程師能力都拼不過(guò)菲律賓的機(jī)械工程師。。。。這好比是世界足球，球員普遍弱，再加上環(huán)境惡劣。即使有幾個(gè)出挑的，與印度的一比也不敢吱聲了。。。。更別說(shuō)跟德美比較了。
發(fā)達(dá)國(guó)家是科學(xué)家研究前沿，后面工程師跟進(jìn)應(yīng)用及設(shè)計(jì)。國(guó)內(nèi)呢？？？？？？？