勞動力紅利結(jié)束了，工程師紅利開始了

古支天

技術(shù)不是不外傳，好多就是教你了，也學不到人家的那個度。
就同樣的工具，就做不出人家那么好的活。
就拿電焊來說，給你調(diào)好電流，調(diào)好速度，讓你去焊，準行嗎?否則焊殷瓦鋼的人就不會那么稀缺了

滬北機工

從自己周邊看，工程師紅利的到來還需要時日。

一重科技

工程師和勞動力是不一樣的，

masterzhuce

歐陽絕痕 發(fā)表于 2014-5-31 09:37
說現(xiàn)在的年輕人不愿意苦心學技術(shù)的，有點片面，很多時候是師傅留一手，所以很多所謂的絕技都失傳，沒有傳承 ...

還是有很多年輕人愿意 學習的。。他們需要機遇與平臺。。。。

negtive

得有舍得教和舍得練的。何況有些師傅本身就對自己的絕活說不清楚，門路大概就是那樣，剩下的全憑多年手感。

所以有些年輕的，觀察仔細的，會被師傅夸“腦子聰明，學得快”，實際上是人家看得清楚，復制的準確。

p.S:現(xiàn)在把自己覺得很絕的東西用文字圖片視頻形式發(fā)出來,誰愿意?關(guān)鍵是好技術(shù)沒法變現(xiàn),自然就吸引不到下一代人有興趣學.我現(xiàn)在求學的師傅,都是自己的兒女不愿意學這行,師傅覺得不能太丟手藝才點撥我一下的.

踏水行歌

我個人是比較樂觀的。工程師紅利其實是跟整個中國的高等教育水平跟科研水平掛鉤的。
雖然中國的高等教育還有很長一段路要走，但其實單論本科生教育水平，尤其是理工科，并不與國外本科生差多少，而且很大一部分人基礎(chǔ)相當扎實（文科差太多我就不黑了）。論人才占總?cè)丝诘谋壤�，中國和歐美肯定是不能比，但中國人口基數(shù)大，單說985的人數(shù)就相當多。
那么多跨國企業(yè)開始在中國設(shè)立研發(fā)中心，也是看重本地人才市場。當然現(xiàn)在這群人往美國歐洲跑的也太多了。當然現(xiàn)在海龜也越來越多了，大多看好中國市場。

但工程師紅利是否來臨，有多少比例與人的素養(yǎng)有關(guān)，又有多少比例與企業(yè)本身/工業(yè)環(huán)境有關(guān)？對于機械類我還是比較難以判斷，因為我了解到的大多還是IT行業(yè)。而機械是個太依賴經(jīng)驗，工業(yè)基礎(chǔ)，企業(yè)積淀的行業(yè)。

至于和三哥的比較，的確是個相當大的問題。聽人抱怨說三哥英文好，會做presentation，會拉人脈，會提拔自己人。擠得中國工程師沒處施展。反正也都是問題吧。

但總體來說，我覺得雖然問題一堆，但因為高等教育的擴張（數(shù)量上提升很快質(zhì)量上依然有待改善）人才市場提升很大，工業(yè)環(huán)境也在改善。但離工程師紅利還略有距離。

gyq720

這個高了些，不是我們敢輕易下定論的

Dandylian

英雄無用武之地，有用武之地時不是英雄！時刻準備著，讓那一天來得更快一點吧！

····超

orc_roll 發(fā)表于 2014-5-31 08:28
老鷹版主，中國不僅缺乏大量的高技術(shù)的工程師，更缺乏高水平的技術(shù)工人。最近的新聞?wù)f，國內(nèi)有近600所二本院 ...

中國不僅缺乏大量的高技術(shù)的工程師,更缺乏高水平的技術(shù)工人.這話說的太對了；中國現(xiàn)在的企業(yè)追求的是性價比， 真真高技術(shù)的工程師薪資要求也高。有高技術(shù)的工程師你沒有高技術(shù)的工人什么都是浮云···

15096398837

期待吧