作為一名工人，對中國制造業(yè)的深深憂慮

專業(yè)醬油男

打工者看自己的心態(tài)，永遠覺得自己干的最多，做啥都沒什么前途，老板一點都沒有伯樂的眼光，老板看員工的心態(tài)，就干這么點活天天喊著漲工資，天天就知道抱怨懷才不遇，大事干不了小事還不愿干，隨便找個新人培養(yǎng)起來又好又便宜。

hc2003

發(fā)現(xiàn)的很徹底，的確是這個樣子。干好了又怎么樣

短路B

這里不存在希望，失去希望了

孤城領主領主

其實，能調動工人積極性并不一定是工資，尤其是現(xiàn)在我們80后90后開始成為工廠主力的情況下。除了工資，還有認同感，被尊重的程度。有的廠給的工資高一點，但是對工人要求很苛刻，見了老板或上級必須笑臉相迎，一起說話必須迎合老板或廠長，一起吃飯必須給老板或廠長敬酒，。。。。這些如果一點沒做到就給你穿小鞋。如果老板能對工人尊重，將他看作是人格平等的合作伙伴，基本的勞保用品再及時點，這在一定程度上能彌補在工資上的劣勢，增加凝聚力。

纏繞指間的煙

大師透徹

沃沃牛仔

有什么好的方法么？

我系@犯賤

分析很透徹��！贊一個

BHYF

說白了就是工廠的激勵制度有問題，還有工人沒有職業(yè)素養(yǎng)造成的。工廠老板沒先學會管理，卻先學會剝削了；工人大多沒接受過系統(tǒng)的職業(yè)教育，個人素質也可能不是太高。歸根結底還是管理問題，好的管理，可以讓懶人無所依存。不過目前國內沒幾個企業(yè)認認真真去學管理的，不僅員工浮躁，老板、管理者也浮躁。沒人真正靜下心來做自己該做的事。

sivlerduck

整個社會都這樣，都想著發(fā)財，賺錢。老板克扣工人，工人對付產品。大家都在坑社會。
周圍有太多的人通過各種渠道發(fā)了橫財，許多人就又眼紅，心態(tài)就又不好了

小一克sheng

      我覺得其實還是很樂觀，為什么？必需把目標放到最大化。就比如一門技術吧，你超過了國內，玩過了日本，再超過了歐美，但還沒有達到終點，你得超過自己呀，能超得過自己嗎？永遠也是超不過的。哈哈