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差不多就是這樣，前提是：在這個人到達(dá)一定層次前! h7 O9 o w! T! H; G
對一般打工者來說，談稅后收入，對個人來說是最實在的選擇，至少因為兩個原因
4 x1 K' {8 K3 ?' ?0 B M/ Y- n6 H1.現(xiàn)在社保是個利空的趨勢，ZF必須剝削公司或（和）個人，那么公司和個人，一定得有一方“買單”，誰買都不好，但必須得有人買，不然就沒法平衡，這是個“雙輸”的結(jié)果；0 C/ R; w( h1 j$ x
2.社保交納基數(shù)比稅后數(shù)字大，心理因素多少有點影響，無論是對打工者還是老板。
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9 e# I3 e% N9 t 在目前，談稅后收入的，外企多點，私企較少，國企我沒見過
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# n/ g3 O; E- m2 p; Z: e, I* y 這里說的外企，不含外企開辦多年已“中國化”的工廠，這些“中國化”的外企，無論"xxx強"的光環(huán)多耀眼，對中下層是沒有什么意義的，因為人家開工廠不是為了扶貧，僅僅是出于市場和成本考慮，為了賺更多錢，而且人家衡量管理層中國人實力，一個重要因素就是看他把成本壓得多低，所以，如果你覺得你進(jìn)了個500強很牛拜，最后先掂量掂量自己在這里面排名多少，排到前5%以外，就沒什么意義了。
- @: s8 v! s* A5 K5 Q/ z 這里說的外企，是指那些，主要出于市場因素在國內(nèi)開辦的機構(gòu)，成本因素是不可避免的，但不會差太遠(yuǎn)，也就是998說的，老外拿多少我也拿多少那種，但這個難度大，我是做不到，我只要拿老外70%就行，但也只有跨過這種環(huán)境，你才有可能達(dá)到998說的別人多少我也多少那個層次，不存在一步登天的情況。個人感覺，這點在IT行業(yè)明顯得多，機械行業(yè)，機會比較少，但也存在。+ Q; |/ C: S. t4 S/ R3 j9 B
4 F: ]5 h/ [2 n1 E" o 說白了，這是兩種模式，一種主要靠壓縮成本擠壓利潤，一種主要靠投入更多創(chuàng)造更多銷售額。一種主要靠攢，一種主要靠賺。前者一般人多，典型的金字塔模型，后者一般人少，責(zé)任劃分清晰。
+ Z3 m8 n/ h" M8 Z, y0 a; D9 F: Y- c 兩者沒有對錯之分，同一個大集團里存在不同模式的部門也很正常，只有在不同情況下，不同的最優(yōu)結(jié)果。
. }, d' {, i: |) q 對于想學(xué)技術(shù)賺快錢的人來說，后者優(yōu)于前者；對于想走運營路線的人來說，前者比后者好。 |
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樓主: 滾刀魚
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發(fā)表于 2013-11-12 19:08:04
