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樓主: 六級士官
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高的能拿7000,低的也3000+,機加工還是招不到人。

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11#
發(fā)表于 2013-11-1 15:00:28 | 只看該作者
機加工也是辛苦活,唉,F(xiàn)在具有匠心的人不多了。
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12#
發(fā)表于 2013-11-1 15:21:38 | 只看該作者
都不好招人,我們公司的機床也都空了3-4臺沒人做
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13#
發(fā)表于 2013-11-1 15:27:49 | 只看該作者
現(xiàn)在做機加工的工資真的不高啊
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14#
發(fā)表于 2013-11-1 15:44:14 | 只看該作者
   哈哈  為什么我以前老是找不到工作

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現(xiàn)在不可能回去搞了 都忘光了 今年年初吧 工資不行 都不想去 給個2000塊一個月 還沒有我現(xiàn)在銷售底薪高  發(fā)表于 2013-11-1 16:54
你是什么時候做的  發(fā)表于 2013-11-1 16:04
你是什么時候做的  發(fā)表于 2013-11-1 16:01
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15#
發(fā)表于 2013-11-1 15:48:09 | 只看該作者
估計是給的待遇太低,招人家當學徒也不能待遇太低,畢竟僅是不同往日了,物價什么的蹭蹭的漲!
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16#
發(fā)表于 2013-11-1 15:58:00 | 只看該作者
做機械的有女的嘛?幾乎就沒有,年青人追求的是錢夠發(fā),有妞泡,日子過得自在。機械什么也給不了,哪 個年青人會做?
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17#
發(fā)表于 2013-11-1 16:21:00 | 只看該作者
過兩年沒有人做機械工人的時候,你們就吃香了,怕什么
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18#
發(fā)表于 2013-11-1 16:22:27 | 只看該作者
同感  上次偶然聽個講座 說是怎么招人的  說要讓員工有歸屬感,要讓他們有被尊重的感覺,宿舍條件也要好 要有空調有網絡 還要時時關心 讓他們有家的感覺 招聘措辭也要符合90后 加些“親啊”之類的 怎么會變成這樣

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時代變了,社會環(huán)境變了,只盯著老黃歷看肯定是不行的,要與時俱進嗎  發(fā)表于 2013-11-2 12:45
這些都是說得簡單,我們這邊學徒都是包吃住的,空調網線都有  發(fā)表于 2013-11-2 12:18
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19#
發(fā)表于 2013-11-1 16:23:39 | 只看該作者
現(xiàn)在很多年輕人都很浮躁,沉不下心來,要求待遇高工作又要輕松,和我們那時候差遠了

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說的有道理,招不到人是工廠本身的問題,富士康也招學徒,但是他是先培訓,再上崗,員工都是公平的,血汗工廠,談不上尊重,但是比起這些小機械廠,簡直就是天堂  發(fā)表于 2014-1-25 09:03
這個事情不能做縱向比較,應該橫向看問題,畢竟時代在發(fā)展。在制定公司工資標準的時候,要做行業(yè)內橫向比較,或跨相關行業(yè)比較,這樣才清楚待遇的高低。簡單的和以前比較的可比性不強。  發(fā)表于 2013-11-2 12:50
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20#
發(fā)表于 2013-11-1 16:44:33 | 只看該作者
我和一些工友聊天的時候有人這么說過:現(xiàn)在的九零想法不一樣了,他們讀過書對自己的人生觀有很大的改變,危險的工作不做,環(huán)境的工廠不進,在工資和工作達不到想要的比例也會有心理波動。如:同在一個公司,一個機械師傅比裝配工每天的工作量和體能消耗要比裝配工的工作量翻二倍的甚至更多,機械師傅工資是5000,裝配工是3500可工資且不能翻倍拿,在加上其他因素,一名機械工還不如去做個裝配工,
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