為什么不守規(guī)矩？

_Lee

老祖宗說：沒有規(guī)矩，不成方圓。又有人常說，規(guī)矩是死的，人是活的，沒必要死守規(guī)矩。于是造就了一群聰明的中國人，社會的每個角落，企業(yè)的每個角落，都到處存在著。從一個公司來說，為什么制定那么多的規(guī)章制度？還要高新養(yǎng)著一幫管理人員？我覺得管理最大的意義就是形成一種有序的狀態(tài)，只有有秩序才能有序，管理成本才會降低。無論是企業(yè)管理還是社會管理。

一種雜亂無章的狀態(tài)，結(jié)果必然是增加各種人的成本。舉一個簡單的例子，交通規(guī)則。如果所有的人都守規(guī)矩，那么路上必然井井有條，即使等紅燈也沒多少時間。如果有人或者有車不守規(guī)則，路上到處各種亂闖，造成長時間的擁堵是很可能的�？赡苤�前不守規(guī)矩的已經(jīng)逃出了這個路段，不受什么影響，但是對其他通行的人來說，將付出極大的時間成本。

說到交通，順便說下中國現(xiàn)行的大部分治堵方式。很多地方一說到治堵，就提出多修路、修更寬的路，這其實不是主要的。我去過日本的一個類似中國省會的城市，市中心道路分支很多，但是很多路都不寬，車當(dāng)然也多，路上卻井井有條，基本不堵。而反觀國內(nèi)的生活過的幾個城市，路可能更寬，但還是堵的一塌糊涂。這很容易讓人明白，治堵的最大因素是讓路上的行人、行車遵守規(guī)則制度，不允許任何行人行車違反規(guī)矩。只要守規(guī)矩，即使再窄的路，都會井井有條。如果不守規(guī)矩，即使再寬的路，都會堵的一塌糊涂。

再說企業(yè)管理，企業(yè)的規(guī)矩從長時間來看，對管理自己的成本很有必要性。如果無序，下面的人都像無頭蒼蠅一樣，這樣的成本是巨大的。我認為，企業(yè)的各種制度規(guī)章就是拿來遵守的，拿來死守的，你可以討論它合不合理，但不應(yīng)該存在遵守不遵守的問題。有規(guī)矩必然要遵守，除非提出意見修改這規(guī)矩。

很多人中國人都很“聰明”，總以人是活的規(guī)矩是死的來找理由規(guī)避各種規(guī)矩，其實從長時間來看，增加的是自己身邊的成本。一個最先不守規(guī)矩的人可能會得到某種好處，但隨后會有越來越多的人來學(xué)：因為誰守規(guī)矩誰吃虧（也就是劣幣驅(qū)逐良幣）。當(dāng)一個群體中的大部分都不守規(guī)矩時，增加的是所有人的成本。

雖然不是管理人員，但在這里為管理人員說句話。很多人覺得管理人員（例如領(lǐng)導(dǎo)），他們是不干活的，但是憑什么拿那么高的薪水。我覺得一個很大的原因是，因為管理才能讓企業(yè)有序，降低企業(yè)的成本，這也是增加企業(yè)利潤的方式。當(dāng)然管理重要的還有其他因素，這里不做討論。

如果只說現(xiàn)象的話，與日本人德國人都打過交道，他們都給人一種死板的感覺。但是他們的機床我們做不出來，只能向他們買。


補充內(nèi)容 (2013-10-17 09:04):
所有人都守規(guī)矩的話，對大家都有利。當(dāng)部分人不遵守規(guī)矩又不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任時，守規(guī)矩的就會吃虧，于是開始有更多的人不守規(guī)矩，守規(guī)矩的就無立足之地�；蛘咧荒芙�立一種低水平狀態(tài)下的平衡，成本顯然是巨大的。

mfka

啥事就難在認真。
比如城市交通堵塞之事，不守規(guī)矩的司機以為自己占了便宜，實際上大家都吃虧，誰也沒有占到便宜。

迷茫的維修

是這樣的，
好的制度，可以讓壞人做好事
壞的制度，可以讓好人做壞事
比如，以前車間干活，大家打架，強著干活，因為干一件有一件活的錢
現(xiàn)在，大家愛干不干，盼著機床天天壞

浪跡天涯的潘潘

利益啊！

拖延癥患者

聰明不用在正格上

機械的方向

在日企工作的時間里，個人感覺到中日兩個民族在思維方式和工作方法上存在巨大的差異，真正感覺到大和民族那種對規(guī)則和程序的崇拜和恪守的執(zhí)著精神。
總結(jié)日本人最大的特點就是主管權(quán)威性，下屬服從性和團隊執(zhí)行力。

pain

大俠，你的道道在理論上很合理，但避開人的作用而但講制度是沒用的。你要拿著這樣的理論當(dāng)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的話，別的主管玩死你，下屬會罵死你，你信不信？
所謂的管理主要是管事理人，不是定完制度就完事。重要的是執(zhí)行，如果不合理，大家都不配合，執(zhí)行起來重重困難或執(zhí)行不下去。

布魯斯張

我與樓主觀點向左。企業(yè)的各種制度規(guī)章就是拿來遵守的，但不是拿來死守的，你可以選擇無條件的遵守，但是必須討論它合理不合理。
規(guī)矩誕生在奴隸時代，是奴隸主約束奴隸的，他的本質(zhì)就是不公平的。所以規(guī)矩就是用來的打破的，需要人類遵守的，是人類的普世價值觀，也就是說，世界上本身就有方和圓，后來才有的規(guī)和矩。如果規(guī)矩不被打破，奴隸，封建，種族歧視這些就不會消失，人類文明不會前進。
在我看來，企業(yè)里大部分人是守規(guī)矩的，越來越完善的質(zhì)量體系的建立就是企業(yè)越來越規(guī)矩的體現(xiàn)，大部分人還是無條件遵守那些合理或者不合理的規(guī)矩的，說到規(guī)矩中不合理的部分，那就是強者約束弱者的規(guī)矩了，而不是約束大家的規(guī)矩，也就是惡規(guī)矩，這類規(guī)矩通常是容易被打破和不被遵守的。這種不合理必將消失，也就是為什么企業(yè)的制度會越來越完善，沒有人打破，正說明制度規(guī)矩的合理性，公平性。
再說勞動法，里面有很多約束企業(yè)的惡條款，難施行或無法施行，這是國家的法律，僅僅是宏觀上對用工環(huán)節(jié)的一個規(guī)矩，就有無數(shù)的企業(yè)在違反，無數(shù)的勞動者沒有帶薪休假，探親假，不上各種保險，造成大部分企業(yè)只能用違反勞動法規(guī)定的規(guī)矩約束勞動者，勞動者在此基礎(chǔ)上違反規(guī)矩也不足為奇了。而且新勞動法頒布后，各地人力資源相關(guān)的事業(yè)單位都在靈活執(zhí)行，以保證整個社會用工環(huán)境的穩(wěn)定，你能否認有時候違反規(guī)定是合適的嗎？有人可能會聯(lián)想到中國特色，其實不然，美國人其實在制度規(guī)矩方面有更加靈活的執(zhí)行力。那么多法案都有修正，勞動法也要有。
再說管理，好的管理能創(chuàng)造更好的利潤，但是是通過管理從而提高生產(chǎn)效率的方式實現(xiàn)的，而非降成本，企業(yè)能否擁有更高的利潤，核心不是管理，而是核心競爭力，有的企業(yè)核心競爭力是技術(shù)，有的是服務(wù)，有的是其他，但管理終究是提高生產(chǎn)率的工具而非核心，因此我覺得領(lǐng)導(dǎo)拿高薪更多是因為他們肩負著公司或者部門盈與虧的職責(zé)，自己和手下的飯碗問題，他們身上的責(zé)任更大，當(dāng)然這之中包括管理的責(zé)任。

xlf63

公平公正的規(guī)矩，讓大多數(shù)讓可的規(guī)矩，才是讓人遵守的好規(guī)矩。
僅對某部分有利的，那就不是好規(guī)矩。

luosong0819

我是不喜歡規(guī)規(guī)矩矩的人，o(∩_∩)o 哈哈