為什么我們工資這么低?(三 跳槽與培養(yǎng)）

拉普拉斯

工程師不是天生就是的，是需要學習和培養(yǎng)的，包括學校的基礎(chǔ)理論和單位的實踐培養(yǎng)。論壇
里面大家都已經(jīng)大學畢業(yè)，再談大學教育然后去學校上課已經(jīng)不現(xiàn)實了。但建房要堅實的基礎(chǔ)，
所以只能自己自學補習機械原理了。
     下面就我自己的經(jīng)歷和朋友的經(jīng)歷談一談個人跳槽和企業(yè)培養(yǎng)。

1  首先，企業(yè)為什么要培養(yǎng)你？相信大家經(jīng)歷高中老師和大學教授 的授課，有深刻的感受，高考
      和獎金掛鉤，老師非常積極，大學成績不影響教授 收入，教授上課和隨意。現(xiàn)在人員流動頻繁，
     花幾年把你培養(yǎng)出來了，你跳槽了。老板不是雷鋒，不可能干傻事的。
  2 在談一點愿意培養(yǎng)員工的行業(yè)，為什么老板愿意那？比如，勘察設(shè)計，想跳槽其他設(shè)計院，可以。
     保密協(xié)議賠款50萬，不僅一分錢拿不走，還要倒貼單位錢 。 再比如，我同學醫(yī)生，勞動合同10年，
    其中培養(yǎng)周期5年，如果你跳槽，同樣這幾年你白干了所以老板很愿意培養(yǎng)你。
   
   分析
   培養(yǎng)要投資者受益才行，世界上沒有免費的午餐，
  
    結(jié)論
    沒有條件的就自己培養(yǎng)自己，自己投資自己。
  

小白丶經(jīng)典

贊成

依然小小帥

加油1

2266998

行業(yè)的規(guī)范與是否可以追索，也是一個問題，

一個單位培養(yǎng)你了，你帶著資料跳槽了，假如可以追索，前面那個公司就不怕，但不能追索，誰都不管，就再沒有人培養(yǎng)了，

以前的藥鋪學徒，7歲開始，先倒三年尿盆，給師娘看孩子，到師父孩子都大了，就教你做買賣，歷練，你30歲了，師父就放你走，自立門戶，這之前你跑了，全社會都不接納你，你無處立足，只能到勞務(wù)市場去當‘力本兒’，沒有出路，就沒有敢隨意跳槽的，到你跳槽的時候，已經(jīng)是人才了，

放在20年前，敢跳槽的，跳到新單位，都非常厲害，

天天他爸

想得到高待遇哪那么容易啊

一重科技

哎，這個問題確實比較煩，培養(yǎng)你了…………怕你翅膀硬了就跑了……

jixie2013

我覺得機械行業(yè)待遇低，主要是因為利潤率低。技術(shù)強不強是次要的，利潤高的行業(yè)一般待遇高，利潤低的行業(yè)待遇低。

科比布萊恩才

這個很對

jgsbhdl

機械行業(yè)待遇低，主要是因為利潤率低

781995655

工資高的話，誰愿意跑啊。