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樓主: 一重科技
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好多人都罵自己領(lǐng)導(dǎo)是二逼,大伙都說說自己的頂頭上司!

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21#
發(fā)表于 2013-8-5 16:35:42 | 只看該作者
我們單位大領(lǐng)導(dǎo)不是2B,但有些冒充領(lǐng)導(dǎo)的2B
22#
發(fā)表于 2013-8-5 18:06:15 | 只看該作者
關(guān)于我的領(lǐng)導(dǎo)呢,我覺得到是可以的,要技術(shù)也有技術(shù),吩咐做事的時(shí)候呢也不會來太多的干涉,挺好的。不過他們也有缺點(diǎn),那就是他們的管理能力有點(diǎn)不足啊,現(xiàn)在才20多個(gè)人的部門就管理得有點(diǎn)混亂了。
23#
發(fā)表于 2013-8-5 19:17:24 | 只看該作者
我老板人還馬馬虎虎,但思想過度落后,管理模式還是三十年前就應(yīng)該淘汰的。
24#
發(fā)表于 2013-8-5 19:34:20 | 只看該作者
老板建議,機(jī)加工預(yù)留量就給1mm.(從毛坯到零件)
25#
發(fā)表于 2013-8-5 19:39:53 | 只看該作者
聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),肯定有他過人的地方。領(lǐng)導(dǎo)與下屬所得到的信息量是不一樣的,站得高度是不一樣的!當(dāng)然作出的決策也肯定不一樣!如危機(jī)處理能力,掌控全局的能力。換位思考一下,你來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),該怎樣處理,是否比領(lǐng)導(dǎo)處理的好?就像一個(gè)員工要離職,領(lǐng)導(dǎo)考慮的是:為什么要離職?離職后他的工作誰來做?能否做得比他好?都要考慮到!
26#
發(fā)表于 2013-8-5 19:42:29 | 只看該作者
行文之精彩,數(shù)據(jù)之詳實(shí),分析之嚴(yán)密,計(jì)劃之周到!做到這些,你可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了!
27#
發(fā)表于 2013-8-5 20:49:18 | 只看該作者
大家都有這樣的感受,這就好像金庸小說里面的“江湖”,徐克電影里面的”江湖“# h$ M9 j" q# h  F2 O$ F2 V

3 k' A' I0 }0 F# b2 h% l/ F
: J) q# v+ f  Q/ S) _3 Q1 N
28#
發(fā)表于 2013-8-5 21:00:12 | 只看該作者
領(lǐng)導(dǎo)對我很是照顧,我也感激,但是有任務(wù)就扔給我,把我推到了同事的對立面,搞得我有點(diǎn)累。不僅腦子累,心更累。
29#
發(fā)表于 2013-8-5 21:13:04 | 只看該作者
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)到多時(shí)候考慮到是與其他領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,而不是與下屬的關(guān)系。
30#
發(fā)表于 2013-8-5 21:13:28 | 只看該作者
我在家小公司,上頭直接就是老板、副總。老板是我?guī)煾,他說的我基本沒法反駁。副總表面上很強(qiáng)勢,實(shí)際上很喜歡聽取意見,大家過得像是一家人一樣。
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