老工人難找，年輕工人做幾個(gè)月就跑，這可怎么辦

草原狼gzs

在物欲橫流的今天。。。都是為了賺錢。。。。。。。工資是主要的跳槽問題。

矛戈

管理需要理性與人性并存   員工不是機(jī)械  。。。

鷹頭貓

其實(shí)懂事的人一般都不會(huì)怎么跳槽……如果懂事的人依舊要跳槽那么必需經(jīng)過了很長一段時(shí)間的深思熟慮。想留也是留不住的。而且這個(gè)跳槽的原因往往不是因?yàn)閱渭兊膫�(gè)人原因，跟公司有著莫大的關(guān)系。

FENGJIANLI

有時(shí)跳槽也是沒辦法的呀！

FENGJIANLI

老板不看重；做下去又沒意思了！也沒進(jìn)步了！老板又不管一輩子

冷雨軒

給錢

FENGXING-1978

高福利 高待遇

a7231195

動(dòng)蕩的社會(huì)  做什么都要  熬

金元實(shí)業(yè)

歐陽絕痕 發(fā)表于 2013-6-25 22:52  【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸 ...

認(rèn)同！

Magic_Comb

年輕人重要的是引導(dǎo)，引導(dǎo)他們對自己有個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)就好�，F(xiàn)在社會(huì)信息多且雜，往往很多人會(huì)被錯(cuò)誤信息誤導(dǎo)。還有就是要真正了解員工的真實(shí)想法，很多時(shí)候都是貌合神離。