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機(jī)械人才的成長需要try的土壤 |
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點(diǎn)評(píng)
有理有理啊,機(jī)電一體大有可為。無非就是機(jī)轉(zhuǎn)電還是電轉(zhuǎn)機(jī)。
現(xiàn)在機(jī)電都不分家了,不會(huì)玩電是不行的。當(dāng)然好的機(jī)械裝置是機(jī)械與電氣的完美結(jié)合。未來機(jī)器的智能化是大勢(shì)所趨。
很少見到純機(jī)械專業(yè)的了,而大部分的機(jī)電一體化專業(yè)基本上都偏向電。
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點(diǎn)評(píng)
這么說就不了解國情了,中國的大部分民營企業(yè)是沒有所謂正式工,今天還干的好好的,明天就有可能把你轟出去
說的都很好,希望我國機(jī)械行業(yè)越來越好,以后回國也能吃好飯。。。。。。
如果老板自己都沒有那么多利潤,他靠什么給你工資?中國很多大型機(jī)械行業(yè)的年凈利潤率不超過8%,你信不?我公司就是個(gè)例子,因大量人員跳槽,現(xiàn)在公司減招大學(xué)生,改成社會(huì)招聘,且想來的大學(xué)生必簽8年合同。
你愿意一直呆在基層?每個(gè)人都是想往上走的,沒人愿意一直做下層人。再說一句老板自覺點(diǎn),主動(dòng)點(diǎn),不就不存在大量跳槽了?
知其然可知其所以然?
未來就在腳下,改變也來源自己。社會(huì)的大環(huán)境驅(qū)動(dòng)著人類前進(jìn),但前進(jìn)的壓力始終存在,有壓力才有動(dòng)力,去偽存真,留下的才是最真的(當(dāng)然更可能的是最沒辦法的)。
如果不向錢看齊,就吃不飽飯,穿不暖衣。
社會(huì)的大勢(shì)是向錢看齊,各行業(yè)都不能免俗,這已經(jīng)不是幾個(gè)人得問題,也無法制作跳槽的人,人往高處是必然的,我們要在社會(huì)學(xué)習(xí)中培養(yǎng)更多的人才,而不是進(jìn)了企業(yè)為社會(huì)培養(yǎng)人才。
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點(diǎn)評(píng)
不可靠,我們學(xué)校畢業(yè)的統(tǒng)計(jì)(直接參與機(jī)械專業(yè)的2%,不包括銷售這一類間接參與的)
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