我國機械行業(yè)水平很難上去的根本原因

綠羅

crazypeanut 發(fā)表于 2013-2-21 22:40
LZ不是當老板的就是5毛

員工的工資決定了企業(yè)對其重視程度

你工資不高就說明公司對你不重視，或者你對公司的貢獻太少。。。
我從業(yè)6、7年了，沒看過哪個人實力很強但不受公司重視的。
只看過那些自認為很強但不受重視的。

機械行業(yè)搞技術(shù)待遇高的大有人在。只要你有足夠?qū)嵙Γ�待遇自然會上去，這家不行換那家，獵頭都會找上你。。。

清的天

說的是啊，學校里也是這個樣子

everfree

如果老板對員工提這種要求，是老板太浮躁。老板只管給員工提供條件，合適者留，不合適者去。

取經(jīng)路上的唐僧

所以行業(yè)都這樣

510739352

現(xiàn)在的人確實太浮躁了 包括我自己

halibotedi

翻版很容易也很方便的話，誰還會下血本設(shè)計呢

breck

不是很贊同你的說法，是有一部分大學生沒有什么能力，上來就要求高薪，或者說工作一段時間覺得工資低了，要求漲工資，不漲就走人。但是也有一部分確實是有這個能力，他們一兩年并不在乎工資，只為多學東西。但是隨著工作經(jīng)驗和自身能力的提高，他們的成長速度很快，其收入與付出已經(jīng)遠遠不成正比了。甚至說他們的能力已經(jīng)和比自己工作時間長很多的同事持平了。但是公司沒有看到這一點，依然待遇平平。于是他們想要漲工資。請問，他們浮躁嗎？他們只是為了爭取自身應(yīng)該得到的利益。是他們太浮躁還是公司太眼拙？所以，很多東西不能以偏概全。我認為造成機械行業(yè)水平很難上去的主要根本原因是教育！是死板的教育使學生缺乏動手能力和創(chuàng)新意識，他們走到社會上，也依然沒有這個意識。即便是你來個創(chuàng)新，會被其他同事以“不穩(wěn)定、不穩(wěn)妥”等等借口否定掉，你能奈何？

五號

有點片面的了

liushaobo1989

中國機械行業(yè)問題是沒有一個好的規(guī)則，做一樣產(chǎn)品好多人一擁而上，大家都互相壓價格，最后是為了壓成本，產(chǎn)品質(zhì)量越來越爛。
中國企業(yè)不重視數(shù)據(jù)收集，產(chǎn)品可靠性不行！

5230

還是待遇問題，有錢好辦事