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縱觀全球制造業(yè)是一個(gè)國(guó)家強(qiáng)大與否關(guān)鍵,制造業(yè)它不像房地產(chǎn)、金融業(yè)這種泡沫經(jīng)濟(jì),也不像能源那種消耗經(jīng)濟(jì),制造業(yè)是實(shí)打?qū)嵉捏w現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的綜合體現(xiàn)。本人畢業(yè)3年也入行3年,做過(guò)生產(chǎn)工,做過(guò)質(zhì)檢,做過(guò)管理,現(xiàn)在搞技術(shù)。發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,老一輩的鉗工逐漸退去,但是現(xiàn)在年輕人由于社會(huì)導(dǎo)向原因,只知享樂(lè),很多年前人出來(lái)寧可拿1000多塊做個(gè)文員也不做生產(chǎn)工,這只是其一。還有就是當(dāng)今學(xué)校不知道培養(yǎng)的是什么學(xué)生,技校和?瞥鰜(lái)的連圖紙都看不懂,更關(guān)鍵的是這些以實(shí)踐為主的的學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生連攻多大的牙打多大的孔都不知道,本科生出來(lái)也是一問(wèn)多不知,這些到了工作崗位了不但不努力學(xué)習(xí)更是一有時(shí)間就偷懶,難的做不來(lái)不想學(xué),簡(jiǎn)單的又做不好。
青年是一個(gè)國(guó)家的未來(lái),青工更是是一個(gè)制造業(yè)的未來(lái)。下面就談?wù)勄喙づ嘤?xùn)(鉗工)的幾點(diǎn)建議:
青工是企業(yè)的重要組成部分,是企業(yè)后續(xù)發(fā)展中堅(jiān)力量的來(lái)源,青工培訓(xùn)的工作應(yīng)引起重視并納入工作日程。當(dāng)下鉗工的基本技能較低,設(shè)備安裝調(diào)試經(jīng)驗(yàn)不足,反應(yīng)到工作中就會(huì)造成設(shè)備不能按期完成,完成的諸多方面都打不到設(shè)計(jì)要求、設(shè)備壽命低,增加不必要的浪費(fèi),增加設(shè)備及管理成本,降低了產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,從而成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。冰凍三尺非一日之寒,要提高目前企業(yè)青工素質(zhì)應(yīng)從以下幾方面入手:
(1)二次教育:組織青工崗位技能培訓(xùn)。
(2)崗位練兵:鉗工的基本技能單項(xiàng)實(shí)操。
(3)以老帶新:資深員工要收徒弟。
(4)崗位技能競(jìng)賽:鼓勵(lì)先進(jìn)及崗位能手。
青工培訓(xùn)即可以提升員工整體素質(zhì)又可以發(fā)現(xiàn)人才重點(diǎn)培養(yǎng),一點(diǎn)帶面,史一線員工形成愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚,為公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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