中國工廠用人制度的通病

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這只能說明沒有重視人才，同時我們也沒有努力的使自己成為“人才”！21世紀什么最重要！

來自北方的狼

樓主說得太對了，小企業(yè)學做事，大企業(yè)學做人，小企業(yè)如何留住人，做過一定大，就得如何用人，做到大企業(yè)如何趕走人，中國企業(yè)的通病，外來的和尚會念經(jīng)

WUHANLIST

外來的和尚好念經(jīng)，我以前的公司挖了很多“專家”，水平比我們這些老員工差遠了，可是老板愿意呀，怕我們不好管理。

魚尾獅

歸根結底，是心態(tài)不好，做老板的老是想利益最大化，不是追求合理的利潤，能省就省，結果，都把能人省跑了。。。

迷茫的維修

998寫了篇文章，種樹與伐樹

dymeverstar

這個就是所謂的“人口紅利”，給你高工資，老板怎么賺錢啊

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憨老馬 發(fā)表于 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時候，才知道要給人家加薪的！

能主動加薪的老板真的不多。