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三一裁員新方法

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1#
發(fā)表于 2012-6-26 12:27:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 wsh_30 于 2012-6-26 14:11 編輯

三一的裁員不叫裁員叫優(yōu)化，就像天朝失業(yè)不叫失業(yè)叫下崗一樣。為了炒作，聲稱一元年薪；為了面子，聲稱不裁人。但是停止工作，進行培訓，培訓是什么呢，大夏天的，操場上軍訓，叫幾個保安，吆五喝六的，在破籃球場上站軍姿，一天一天的站（一個月拿一千元的底薪），是個人腦子沒被踢肯定走了。三一你這又何必，你要是賠不起失業(yè)保障金直接說，很多人果斷選擇同情你，不要了，來這種損人的招數(shù)，給下輩子積點德吧。


補充一下，不是我，是我的朋友。
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2#
發(fā)表于 2012-6-26 12:37:28 | 只看該作者
難道樓主在三一高就？
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3#
發(fā)表于 2012-6-26 12:38:04 | 只看該作者
同情樓主，資產(chǎn)階級啊

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游客
  發(fā)表于 2012-6-28 21:45
這個不光是資產(chǎn)階級，純粹的資產(chǎn)階級還沒有這種陰損招呢，這明顯是中國特色的資產(chǎn)階級  發(fā)表于 2012-6-28 21:45
呵呵，不是我，是我的好哥們。  發(fā)表于 2012-6-26 14:10
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4#
發(fā)表于 2012-6-26 12:40:50 | 只看該作者
這是一片神奇的土地，這是一個偉大的民族，總是能創(chuàng)造出各種各樣的人間奇跡。

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游客
  發(fā)表于 2012-7-3 08:29
嚴重同意  發(fā)表于 2012-7-3 08:29
一個偉大的民族啊  發(fā)表于 2012-6-30 13:04
說得好  發(fā)表于 2012-6-28 22:25
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5#
發(fā)表于 2012-6-26 13:00:34 | 只看該作者
大夏天的，操場上軍訓，
這有神馬難挺的，連這樣的體訓都受不了，還能擔當神馬壓力。

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游客
  發(fā)表于 2012-7-11 09:15
絕蝂ツ‖旋律 肖開武 在東莞新武精密機械維修(東莞)有限公司打工，肖生咋啦！軍訓操懂不！ 說到當兵，怕你還木有資格去咧！在小鼻子廠干活說話還那么有底氣！  發(fā)表于 2012-7-11 09:15
絕蝂ツ‖旋律 你拿的是哪國的身份證？ 連個用詞都搞不清楚，中國就是像你這樣的人不少，才減緩國家社會進步時程。在東莞搞鈑金行業(yè)的且留個全球通卡號就得瑟！兵都木有當過連基本的軍訓操都不懂，還在P話連天。  發(fā)表于 2012-7-11 08:55
LIAOYAO --又是一個托，中國政府就出了你這種敗類 物價上漲的年代，勞資出1000一個月叫你去軍訓曬八小時，如果你有家室更好 你來就聯(lián)系我電話別在那瞎J-B亂吹不腰疼13825791653  發(fā)表于 2012-7-11 08:36
回 wangqiang_888 閣下掙了幾多個五毛？  發(fā)表于 2012-7-6 02:53
”連這樣的體訓都受不了還能擔當神馬壓力�！昂芷婀衷趺床蛔尰艚鹣壬ヅ苋f米馬拉松，驗證一下時間簡史，或者讓陳景潤同志也上神九神十天宮100號唄，至少應該讓愛因斯坦一直做小板凳相對論留給您老來提，一帖五毛呢  發(fā)表于 2012-7-5 16:20
以前，據(jù)聽說三一挺好的，收入也高，怎么也進入裁員的行列里來了。  發(fā)表于 2012-7-2 13:19
軍訓也成，關鍵得給錢吃飯��！這物價飯都吃不起了，還怎么干，說什么大未來啊  發(fā)表于 2012-7-2 09:24
如果在操場上進行軍訓的三一員工都有您那樣堅強心臟，能把三一老總氣暈了。  發(fā)表于 2012-7-1 10:11
我聽說了，三一在裁人，連研究生都裁，而且三一的工資雖然相對高點，但是在三一干太累了，干一年相當于老了兩歲  發(fā)表于 2012-6-30 22:19
回 wsh_30 您可以去看看俺的另一個帖子，“我的轉(zhuǎn)行之路”。  發(fā)表于 2012-6-29 10:57
如果真的大裁員的話，方式是不一樣的。直接砍。 這只是大裁員的前照。  發(fā)表于 2012-6-29 10:51
估計大俠不是老板，就是公司分管人事的高管，呵呵，大浪淘沙，機械類的企業(yè)，他們要留的人是能適應公司環(huán)境的，這樣做無可厚非，但是工資突降到1K一個月，實在讓人不能忍受，如果工資不變，再試試？  發(fā)表于 2012-6-29 08:30
弓雖  發(fā)表于 2012-6-28 22:52
貌似我們公司也有這樣的作法，就是讓辦公室的人下到車間干活，做不下去了就自己走人了。。。  發(fā)表于 2012-6-28 20:29
俺招過幾年的工，清楚做紀律訓練是篩選人的最快方式之一，尤其要在幾十分鐘內(nèi)要從一群陌生人里找到合適工廠的人。  發(fā)表于 2012-6-27 09:05
如果閣下的能力是達到進操場的這一群人，就更要再堅持。  發(fā)表于 2012-6-27 09:01
看清了，是“停止工作，進行培訓”。他們的意思：只要你能一直撐下去，每月給你發(fā)1000元也認了。  發(fā)表于 2012-6-27 08:23
主要不是為了軍訓而軍訓，三一是這樣的變相趕人，這只是趕人的一種手段，這種手段還是應該很容易看出來的，你不走，就這樣搞你，搞到你自己走為止。  發(fā)表于 2012-6-26 20:41
你狠!  發(fā)表于 2012-6-26 18:11
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6#
發(fā)表于 2012-6-26 13:10:32 | 只看該作者
等你挺下來所有的苦，最終還是滾。哈哈。

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游客
  發(fā)表于 2012-6-28 08:27
天不降大任于我，照樣苦我心智，勞我筋骨。  發(fā)表于 2012-6-28 08:27
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7#
發(fā)表于 2012-6-26 13:12:51 | 只看該作者
聽說過，還有搞技術的跑市場，調(diào)研！降薪等等。。。。。。

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游客
  發(fā)表于 2012-7-2 17:11
產(chǎn)品不符合市場需要做技術人員應該承擔的責任嗎？？環(huán)境真不怎么的。。。。。  發(fā)表于 2012-7-2 17:11
昨天還跟一位資深人士討論這個問題，他認為從公司角度考慮，這些無可非議！所以搞技術的要想有主動權，必須不斷的提升自己能力！  發(fā)表于 2012-6-30 08:29
中國有什么市場調(diào)研，無非就是吃飯喝酒跳舞睡覺，國內(nèi)技術員見識不缺，缺的是不要臉。  發(fā)表于 2012-6-29 21:29
搞技術的本來就應該跑市場調(diào)研啊，國內(nèi)技術員最缺的就是見識  發(fā)表于 2012-6-29 11:44
很常見，聽說幾年前三一泵送研究院一個姓黃的領導，就是被派出去搞市場，后來走了。  發(fā)表于 2012-6-29 08:32
搞技術出去跑市場, 某一方面是好事, 知到人間何世, 不要老設計生產(chǎn)的東西不符市場需要  發(fā)表于 2012-6-29 02:14
我們好像也要這么干？  發(fā)表于 2012-6-26 19:50
俺們公司就是把搞技術的弄去跑業(yè)務，哈哈，還有降薪�？偛锰貏e助理也去跑市場哦  發(fā)表于 2012-6-26 19:49
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8#
發(fā)表于 2012-6-26 13:13:14 | 只看該作者
路過                                                                       
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9#
發(fā)表于 2012-6-26 13:30:20 | 只看該作者
大環(huán)境不好，企業(yè)的壓力也很大，希望能快點度過難關。
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10#
發(fā)表于 2012-6-26 13:56:53 | 只看該作者
呵呵.....這個很正常....我們國家的領導人在對付自己同胞的時候手段是一套一套的,方法是一堆一堆的...可惜對老外的時候都是低三下四的,讓人看見就煩....

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游客
  發(fā)表于 2012-6-29 08:23
沒有辦法啊....孫子兵法出自于中國.可惜卻被老外用了對付咱們...  發(fā)表于 2012-6-29 08:23
說得好，窩里斗！  發(fā)表于 2012-6-28 21:37
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