瑞士《星期日周報(bào)》5月13日文章,原題:學(xué)徒制對(duì)抗孔夫子 經(jīng)過百年的沉睡,東方巨人重新站立起來,正成為經(jīng)濟(jì)超級(jí)大國(guó)。為了參與中國(guó)的激烈競(jìng)爭(zhēng),在華的瑞士企業(yè)紛紛引進(jìn)瑞士的職業(yè)培訓(xùn)制度,卻遭遇了中國(guó)傳統(tǒng)教育觀念的阻礙。
瑞士布勒集團(tuán)的中國(guó)分公司擁有2300名員工,去年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)60%。但招聘來的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生常常達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求。在中國(guó),學(xué)生只為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。該公司總裁弗格特里描繪了這樣的畫面:給一個(gè)中國(guó)大學(xué)生小組100本書,他們一周就能記住內(nèi)容。但面對(duì)實(shí)際問題時(shí),他們卻會(huì)陷入困境。施萊格爾是(中國(guó))瑞士科技文化中心的主任。她說,在中國(guó),所有人都想上大學(xué)。但當(dāng)說起技術(shù)工人和職業(yè)培訓(xùn)制度,卻是個(gè)不受歡迎的話題。
為了競(jìng)爭(zhēng),布勒公司需要更具創(chuàng)造力的人才。他們與中國(guó)的大學(xué)合作,給大學(xué)生提供近似瑞士模式的“雙元制”學(xué)徒培訓(xùn)——學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)理論的同時(shí),也在工廠的實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)總部設(shè)在上海的瑞士紡織機(jī)械制造商立達(dá),也采取類似做法。自2008年以來,他們與中國(guó)和瑞士大學(xué)合作,建立混合小組項(xiàng)目,讓學(xué)生到企業(yè)里實(shí)習(xí)。瑞士的電氣和自動(dòng)化企業(yè)ABB也已參與到與中國(guó)高校的合作中。此外,來自德語國(guó)家的吉博力和AFG等公司也在華進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)。這不僅有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的畢業(yè)生,也有助于對(duì)兩國(guó)市場(chǎng)和文化的理解。
然而,這些企業(yè)如今正面臨挑戰(zhàn):在中國(guó),“雙元制”學(xué)徒培訓(xùn)制度不但是個(gè)未知領(lǐng)域,且與傳統(tǒng)教育觀念相抵觸。這是文化決定的。中國(guó)的孔夫子儒家體系,千百年來一直有種根深蒂固的教育模式:貧窮農(nóng)村的男孩,通過嚴(yán)格的教育最后成為官員。若硬要在中國(guó)推行雙元制,勢(shì)必觸及其舊教育體系的變革。
對(duì)中國(guó)社會(huì)而言,創(chuàng)造力還沒被看得很重,職業(yè)教育還未真正立足。不過,很多中國(guó)企業(yè)已認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題,他們招聘來的大學(xué)畢業(yè)生常常需要再培訓(xùn)兩到三年。好在中國(guó)年輕一代正在改變。對(duì)于“雙元制”學(xué)徒培訓(xùn)制度,盡管中國(guó)現(xiàn)有的文化傳統(tǒng)還持懷疑態(tài)度,但它在中國(guó)有著良好的機(jī)遇!ㄗ髡呃自だ,青木譯)
....從郵件里看到的,從百度上搜了一下,還真有相關(guān)報(bào)道。但是找不到原版文字,應(yīng)該是德語的吧
話說我們公司有不少總部來的培訓(xùn)生,連網(wǎng)站上都有好多大照片。。。 |