去年做了個平，給別人賺房租，養(yǎng)活了工人，今年呢？

1025zyx

   去看討論的一個話題是，今年還會出現用工荒嗎？無論怎樣的預測都才只能是根據現有的情的推斷，要經過事實驗證的。
  事實證明用工荒以然存在，當然用工荒的后面可能有多種原因，但實際出現的情況就是找不到合適的人！很多企業(yè)還是因為招不到人的問題在停工中。
  工資應該要漲，因為物價都在漲�？墒墙拥膯蝺r卻漲不上去，可能還在降。去年做了個平，給別人賺房租，養(yǎng)活的工人，今年呢？
  

2266998

就應該是這個樣子，勞動力短缺了嗎，這是正�，F象，

米國勞動力成本生產率現在是中國的1.6 倍，這個差距還在縮小，到持平的時候，我們還要艱難，這才開始，

10個中國工程師才頂一個米國工程師，但你10個人的收入比他一個的高，作為世界一體化的的世界，這就是不合理的，你薪水就漲不了，而資本項下的能力你沒有，人家一印錢你就接，最后就是今天的結果，

老鷹

勉強創(chuàng)業(yè)，艱苦支撐的小企業(yè)，沒有技術含量，該考慮生死問題了。估計以后機會也很少。

Richard-敏

用工荒？其實想想，堂堂十幾億人口的國家還缺人嗎？無非是企業(yè)開的待遇求職者接受不了，因為那點錢實在無法生存！求職者要的待遇老板不愿給！所以那就‘荒 ’著吧

我是sky

看到樓主，我又想起了我們公司的供應商，在一切成本提高的時候，公司要求采購給供應商的報價一年降兩次，模具修理等費用越來越摳門，導致的直接結果就是供應商質量沒法控制，原料能省則省，不能省也要省，工時更要省，誰都知道現在人力成本在上升，所以造出來的東西根本沒法看，如此的惡性循環(huán)，哎

mdl1952

機械行業(yè)有10%的毛利就不錯了。很艱難，要有好產品。

pfizer2001

998說的對，全球化的結果就是，一切成本全球看齊，人力成本其實國內的已經很高了
我們行業(yè)美國公司一個差不多的國內工程師，現場工程師一個月大概是14000-17000的樣子，加上公司給交的社保還有很多雜七雜八的錢，跟美國那邊比已經不站任何的優(yōu)勢了，但是國內工程師的水平跟美國那邊比差的可不是一點！所以說等過兩年匯率再升一下，其實好多現場工程師都可以派老外過來了！

itwotwo

當你的毛利率都不能再壓縮的情況下，單子就不要接了，要不就跟客戶說提價。你面對的問題，你的同行也正在面對。如果不能有足夠盈利維持的生意還繼續(xù)做的話，最后是看誰儲存的脂肪多誰能幸存下來，當然幸存下來也不見得是好事，肯定脫幾層皮。而且還會有不斷涌入新的競爭者。

桂花暗香

我們公司在減員增效，實際坑的是質量，和其他。在工藝條件沒有變的情況下當你聽到原來三個人的活現在由一個人做。肯定有看不到的地方做得不好了。

夸父追日

以前有看到說made in China把美國人都打敗了，現在看來不是如此啊�。�！