調(diào)薪幅度調(diào)查

rickleefly

3 h. F* f5 V1 w" j
經(jīng)濟復(fù)蘇之際，金三銀四之時，跳槽和加薪成為大家最關(guān)心的人們話題，想發(fā)個投票曬曬各自的挑釁幅度，好像只有管理員才有權(quán)限，請管理員考慮考慮這個建議，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談?wù)劇?/td>

sjkabc

調(diào)薪？去年國慶節(jié)前后發(fā)工資加了五百多，今年加薪又是要這個時候了。不過今年加薪的多少就不好說了。要看我所在的車間到那個時候設(shè)備運轉(zhuǎn)率了，忙的不可開交那是會很多，否則就只有5％兩百不到了。

leftwall

笑而無語
- `6 T2 K, m7 A: w, [默默的飄過

lingopr

...........................
) T% N  G+ s# X% B) S+ p說起來全是痛
$ V( ?6 e" t2 e" e- ?員工的工資全加了 工程師的。。。。

rickleefly

7 u7 p3 `7 D8 G' c; U- M
. v3 X. N' P2 T& s- T. I調(diào)薪幅度調(diào)查:
1.  娘希匹，能保本就不錯了，不指望老板加薪
1.  1%<5%
2.  6%-10%
3.  11%-15%
4.  16%-20%
5.  21%-25%
5.  26%-30%
$ s2 O# g8 }; E$ X9 P6.  31%-35%
7.  36%-49%
1 A3 c5 _7 f( m8.  50%-60%
; ?5 [# p8 I5 s$ t9 j% h- Q: [9.  60%-80%
10.>80%  

( T$ o2 G$ p$ j跳槽漲薪幅度調(diào)查：
1.  能保本就OK，主要看中職業(yè)發(fā)展個人成長
$ h2 o3 D+ U6 O+ M% L' [( o2. 1% -15%
2   16%-25%
( }4 ]: s. q; n3 K6 p: _3.  26%-35%
4.  36%-45%
" ?, \0 v$ {1 y# L' N5.  46%-55%
6.  56%-65%
7.  66%-75%
8.  76%-90%
9.  至少薪水翻倍，否則沒必要跳
10.老板讓我欽佩，也很器重我，我愿繼續(xù)跟老板打天下，與公司一起成長

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dawn_ag

加薪，這東西大多數(shù)情況都是你跳槽時老板才會想到給你加薪。唉，老板就是（此處省略兩個字）

大兵1020

聽說三月份要加薪，不過還沒“官方”消息，不過加總比不加好

20002009

去年加薪2次，總共20%. 跳槽就看機會了，不翻番不會考慮，畢竟從心開始必須放棄很多。

20002009

干活必須干好，這是基礎(chǔ)。干好的同時要懂得宣傳，讓老板知道你的價值。還有一點，你干活老板付薪水，天經(jīng)地義，你必須賣力出成績，老板必須按時發(fā)錢，誰也不欠誰。拋棄任何私人感情。