音頻：年會講座

七星龍淵

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& V2 E6 `" h. B; V5 k剛剛想起來年會的時候我進行了錄音的，版權(quán)可都是幾位老大的，我能否發(fā)出來？
第一段：
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5 P& ~: _: j/ {$ |0 M  e" w
' p% q& z' Y3 f1 z5 o演講者按時間順序依次是：超人回來、風雨雞鳴、憨老馬、杭州學(xué)徒
不好意思因操作失誤導(dǎo)致錄音不完整。
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有你相隨

坐等樓主

七星龍淵

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第二段：
  B; j) u8 e3 H' J$ }
演講者按時間順序依次是：杭州學(xué)徒、亮劍、三腳貓、（抱歉不記得，請補充）、超人回來、沈兄、害怕伏櫪、狙擊手。
8 ?- a4 i$ B- n0 z: s& \, DBYW：中間不時傻笑的那個就是我，打擾了。
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七星龍淵

最后致辭：

七星龍淵

最后致辭：
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peace80

超人經(jīng)典語錄之一：
$ Z: c, t4 y0 w2 D  A  P! T5 j  uISO9000的精華是什么，就是兩個字：責任，每一個人對產(chǎn)品的質(zhì)量都負有不可推卸的責任！
) w/ m# K1 B( a% j/ P1 `' y+ Y, E) n之二：
" T& E/ k  M* e7 [: KMBA是什么，就是控制。
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聽君一席話，勝讀十年書，非常受益！同時也要謝謝樓主的分享

上海開端

有些工程師對機械多少有些失望，心灰意冷，其實應(yīng)該技術(shù)和商務(wù)相結(jié)合，一定要把技術(shù)商品化，把好技術(shù)賣出去，這樣才行，這需要自我推銷，當然，社區(qū)在這個方面其實大有文章可以做，人家房屋中介都能做的很好，我們這么大一個社區(qū)應(yīng)該能做到，缺的不是市場，缺的是技術(shù)層面的一些操作，這個在考驗著老鷹的智慧，老鷹其實一直都在為這個事情絞盡腦汁呢，他要衡量方法、資源、資金、制度、人員、保障甚至是懲治。要考慮的事情太多了。

; u) U0 u) p; M9 ]- c7 N我們辦企業(yè)，也在考慮這些，并且實施這些，但不同點在于企業(yè)是剛性的，是商業(yè)機器，可以高速運轉(zhuǎn)，社區(qū)其實什么也不缺，要人有人，但問題是社區(qū)是松散的，自由的，開放的，想讓他高速恐怕沒那么容易。這是最大的差別。而沒有紀律的東西是不能上高速路的。

上海開端

其實這里面有一個最大的資源：那就是退休的工程師們，象害怕伏櫪等，絕對是一把好手，這些人不像普通工程師們那樣有工作范圍和工作時間的束縛，應(yīng)該是這個社區(qū)最大的財富，把這些人組織起來，去為企業(yè)服務(wù)，就是一個很好的商業(yè)機會，并且，他們都不是很在意經(jīng)濟回報的，成本很少，圖個樂子，圖個體現(xiàn)價值，相比為了房貸拼命打拼的小伙子們更能專注于一個項目，老鷹應(yīng)該發(fā)現(xiàn)這才是最重要的資源。

- k! P' v2 h" @# ~, X至于那些在職的高手們，不是說不能指望，但是他們都有自己的事業(yè)，業(yè)余愛好是不能上戰(zhàn)場打勝仗的。
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一點愚見。

上海開端

超人的語錄是對的，但他是站在老板的立場上說話的。

+ T0 l6 G" U# B! B# D- j" k$ O: E我也可以站在老板的立場上說一些對年輕人有益處的經(jīng)驗之談，但對于很多不是老板的人來說，不是很合適，畢竟這不是企業(yè)家聯(lián)席管理會議。
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2 ^! l" G4 r0 w應(yīng)該讓高手們告訴年輕人，怎么提高你的勞動力價值，每一個人都有提高自己勞動力價值的義務(wù)，不能讓自己的勞動力價值貶值，勞動者是不能商品化的，但勞動力絕對是商品化的，我們所說的個人價值就是指勞動力價值。而在人的價值上大家都是一樣的。不信你試試，超人殺人了，哪怕是殺一個要飯的，一樣要槍斃的。