（轉(zhuǎn)帖）卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮，這一招主要針對的是那些對企業(yè)做出很大貢獻的人，一般情況下包括技術(shù)人員和銷售人員，其原因是：第一，這類人的薪水比較高，一個人的薪水相當于十個員工或全公司員工薪水的總和；第二，這類人的能力已經(jīng)發(fā)揮完，沒有用了；第三，這類人的影響比較大，不能完全令老板信任，一旦叛變將會給公司造成巨大的損失。這里我談一下技術(shù)人員被殺的現(xiàn)象。 : ^2 a6 l4 G! I
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卸磨殺驢的老板分為兩種 % |0 R# w1 x9 V1 O0 S+ _( k
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第一：“空手套白狼”型老板只給你空頭的承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪、并且將來還要給你買汽車、別墅等等，今天請你到豪華酒店吃一頓，明天請你到幾星級飯店喝一頓，逢人就夸獎你，說你技術(shù)了得，把你當成釋迦牟尼一樣供著，然而，平時不給你發(fā)薪水，只給你生活費以維持生計，一切薪水說年底再給你，你因為他的熱情與真誠而感動地幾乎要流淚，于是就傾己所能，加班加點地工作，把自己所有的配方和生產(chǎn)工藝都教給公司。公司的銷售額猛增，到了年底，正當你已功臣自居得意洋洋地領(lǐng)取報酬衣錦還鄉(xiāng)時，老板卻以各種理由拒絕給你。
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6 ]% i7 M0 C! i- K第二：“舍不得孩子，套不到狼”型這樣的老板同樣對你很多空頭承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪等等。生活中對你無微不至，但是，他會給你不少的安家費，平時每月先給你不少工資，當他得到你的生產(chǎn)工藝和配方后，承諾你的一切都沒有了。老板得到你所有的配方和生產(chǎn)工藝后，就以增加薪水或提成為由，誘騙你簽訂包含有保密協(xié)議的合同，為卸磨殺驢做準備，這時候很多不太懂法律的驢子就上當了，認為合同中某一條不合法，整個合同就沒有法律效力，其實不然，法律上是就事論事，公司沒有按合同上說的發(fā)工資，并不意味著合同的其他條款無效，并不意味著合同作廢。當你簽過合同后，你正夢想著按合同上所說的再干十年二十年，不出三個月，老板的卸磨殺驢動作就開始了。 & S9 T! M) X% i( u7 e
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卸磨殺驢的手段
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2 w: D) i3 C- a! n( \第一：直接找一個毛病把你開除掉，或按合同上所說的：當乙方不適應(yīng)甲方發(fā)展需要，甲方無力為乙方提供工作崗位時，甲方有權(quán)開除乙方。把你開除。
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第二：老板給你的承諾不兌現(xiàn)，盡管簽了合同也沒用；如果因為合同老板不得不給你工資和股份，也不好意思直接提出開除你等，他就采用以下方式讓你自己走人。
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第三：你所做的什么都不對，老板橫看你不順眼，豎看你也不順眼，雞蛋里挑骨頭，常常找一些雞毛蒜皮的小事，對你破口大罵，或指桑罵槐，罵你的部下讓你聽。 / p7 { L$ o3 Y* l. S; d% h; [: f
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第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他們騎在你頭上拉屎撒尿，對你百般刁難或親自刁難。和文化_大革_命時期紅衛(wèi)兵批斗中華人民共和國的主席劉少奇的事比較類似，你說你是公司的功臣、元老，為公司做了多少貢獻，絲毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告狀也沒用。
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第五：貶低你的地位。把你的職位明升暗降；夏天給別人的辦公室裝上空調(diào)，而不給你裝；老板請客吃飯，帶上別人而不帶你；散布謠言說你工資高卻什么也不做；單單把你的網(wǎng)線拔掉，而其他人的計算機都能上網(wǎng)等等。 . S5 |7 A& k3 H, W
0 Y E7 Y7 F& c5 K, [+ K怎樣判斷一個老板是卸磨殺驢的人？
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! Z! J' @8 e% {# x4 o0 E1 ]& K除了大型的國有企業(yè)，私營企業(yè)的老板，十個老板有八九個都是這樣的人，特別是那些中小型私營企業(yè)，暫時沒有殺你，是因為你還有用。 : W( _: |+ g8 F; b1 u
4 p; s& m- ^9 n! K第一：到一個企業(yè)上班之前先了解老板的為人，企業(yè)人員流動的情況，人員為什么流動？ : F' ?- f! T) I" {+ G6 e/ p
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第二：在實習(xí)期內(nèi)多同公司里的老員工搞好關(guān)系。了解以前人員變動的原因。 ; m- h- G8 q9 i* e$ z" D& f
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第三：調(diào)查以下企業(yè)是否經(jīng)常招聘員工，如果是一個新建的企業(yè)也無所謂，如果是一個老企業(yè)，每次人才交流會都去招聘，很可能這個企業(yè)的管理有問題，導(dǎo)致了員工不斷跳槽，他才不斷地招聘。
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第四：看老板是否把他的親戚或親信安插在你身邊或你的部門，如果是這樣，很明顯是讓他的親戚或親信跟你學(xué)技術(shù)，等將來學(xué)會了再一腳把你踢開。
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( @8 l2 N6 x0 c, j7 c) _第五：觀察老板在小事情上是否經(jīng)常說話不算數(shù)，如果是的話，在大事上他也會說話不算數(shù)的。譬如老板說要給你買電腦、給你安裝空調(diào)、給你的宿舍安裝吊扇等等。 # ~/ C+ S( y; Z3 M& U
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第六：看老板是否有很多明顯的空頭承諾，正因為他擔心你嫌薪水太低才這樣說的。這類老板不給你發(fā)工資或給你發(fā)很少工資，反而說：好好干以后給你們買房子、小車或公司蓋家屬樓等等，然而，等到你的能力發(fā)揮完了，連工資都不給，更何況其他的。
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第七：看老板是否急于要你的生產(chǎn)工藝或產(chǎn)品配方，如果他很著急，讓你填寫生產(chǎn)記錄，親自跟你學(xué)習(xí)或讓他的親信跟著你學(xué)習(xí)，如果他們學(xué)會了，你就沒有用途了。
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7 q) g/ B, k2 W; S* @) Q打工者的對策
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如果發(fā)現(xiàn)老板是卸磨殺驢的人物，我們該怎么辦呢？ Q2 e2 y2 i5 E# ^5 z W8 U; N/ Y
5 t3 M; n; m% U6 |. @6 T! ^$ {第一：不要相信合同能維護你的合法權(quán)益，想盡一切辦法把你的報酬拿到手才算數(shù)。 5 o( B* q: H3 p* l J4 P I
% H: R5 _1 I6 N6 l. J# Q% @第二：不要因為老板給你的小恩小惠而忘乎所以，還是那句話，想盡一切辦法把報酬拿到手。 , A0 x- s& ^- t) X" |
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第三：不要相信銷售提成、股份，這都是隔山的黃金，不如到手的銅，不如要一個固定的薪水，每月都領(lǐng)取一些。如果是年薪，在春節(jié)來臨之前一定至少要支出三分之二。
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) `: y1 ?* K, x, D7 T! F; d6 ]第四：給多少錢，就出多少產(chǎn)品。如果老板催你生產(chǎn)產(chǎn)品或要配方，你就問他要錢，要錢之后再生產(chǎn)。
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3 k" ?; c' g$ Z+ T5 b- @- t第五：不要以為你給老板賺錢多了，老板給你的報酬就多；相反，隨著你給老板賺的錢越來越多，你剩下的熱量就越來越少，你也就越來越?jīng)]有用了，等你燃燒成了煤渣，也就該被殺了。
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: Y u$ o' ^ F2 m, e第六：不要把絕招教給他們。要保留一部分，如果把自己的一切知識都教給他們，你就完蛋了。
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9 \& [4 C& l4 }第七：對于掌握了一些工藝配方的技術(shù)人員，盡量賣配方或工藝，先把錢拿到手，而不要再以打工者的身份去領(lǐng)工資或以入股、提成的方式打工。 ) l) F- a9 A7 E/ ?- ?
; z8 n7 }. V8 K' G0 y第八：科研人員盡量不要和老板簽訂保密協(xié)議，除非他付給你的保密費數(shù)量可觀。 $ n$ \2 S9 @5 ^1 i
+ ~$ x$ n$ l" z7 h, G6 y總之，打工者，把報酬拿到手算是本事，否則一切對老板的幻想都是惘然。這篇文章是在我這幾年打工所積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上寫的，難免有不足之處，希望大家發(fā)表自己的評論，一起來總結(jié)怎樣看出這類老板的嘴臉，怎樣對付他們，以維護我們打工者的合法權(quán)益。 |
發(fā)表于 2010-12-20 11:00:30
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