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樓主: 寒彤
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經常被告黑狀,心累了,想辭職

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11#
發(fā)表于 2010-9-16 15:03:44 | 只看該作者
下家找到再走
* U+ H$ p- S$ s沒辦法只能忍* q% V4 B, W/ ?* @9 S
走之前最長一個月鬧一下發(fā)泄發(fā)泄也好
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12#
 樓主| 發(fā)表于 2010-9-16 16:07:59 | 只看該作者
謝謝大家的幫助,如果不離開的話這樣的事情該怎么解決,希望大家也講一下自己的觀點,畢竟步如社會不久,沒有什么經歷,遇到這樣的事情自己很難做決定。
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13#
發(fā)表于 2010-9-16 16:16:08 | 只看該作者
本帖最后由 天水藍 于 2010-9-16 16:18 編輯 & S8 @# o5 w- |& F* O. N. M* {

& w4 D- d/ u9 P""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工,承擔責任的就是那些中層人員,只說不做的就是那些高層""* |# p; `! K. R' I: T

7 L3 E7 p2 q3 n7 q2 `8 t這個思想要不得' d& y- o4 J! X
+ Y) U$ e, I- u5 `# N/ i! ^, U
無論他多么有能力,如果他還停留著這個思想階段,去哪里結果都差不多。

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14#
 樓主| 發(fā)表于 2010-9-16 17:40:22 | 只看該作者
回復 13# 天水藍 , p( O' @1 Q* O' K" j- k
; b* t$ O1 m  l9 m& @& f$ H
$ Y, N8 s5 R, x
   不是他的思想這樣,他說的實際情況,他們的員工都這樣說的。
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15#
發(fā)表于 2010-9-16 18:02:56 | 只看該作者
我感覺你的朋友需要被洗下腦。
) o. |+ v. S/ P7 Y' C2 _+ t& f不要糾結對錯,對錯不重要,就是說,別人錯了不重要,自己錯了也不重要, _4 E# I5 s# ~8 c
只要協(xié)調好上下關系就ok,重要的是一個“玩”的心態(tài)。

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16#
 樓主| 發(fā)表于 2010-9-16 18:48:45 | 只看該作者
謝謝老鷹改的標題,比原來的好看多了
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17#
發(fā)表于 2010-9-16 19:52:25 | 只看該作者
遇到這樣的事情,走為上策3 @2 Y0 M8 \: Q& J' L* A. J
不要擔心離開后找不到更好的工作,待遇在好,工作環(huán)境不融洽,一切等于零,尤其是我們做技術的,都是比較本分,如果和那些狡詐之人在一起,吃虧的永遠是我們,何必呢,找一個工作環(huán)境融洽的單位,是多么幸福的事情啊,如果該單位不僅工作環(huán)境融洽,又重視技術工程師,舍得給Money,那就是意外的收獲
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18#
發(fā)表于 2010-9-16 20:58:42 | 只看該作者
回復 14# 寒彤
7 l; T8 j0 s% U. {8 j! Z* Z& K

0 [  ?3 Y' Z( Q0 ^+ u    實際情況是,任何一個公司,或者說,大多數公司,都是這樣。
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19#
發(fā)表于 2010-9-16 21:19:18 | 只看該作者
本帖最后由 西門 于 2010-9-16 21:20 編輯
+ Y; T4 q1 @. l- J! f1 T$ ~
回復  天水藍
+ l: [1 U& |7 N- s6 S; N& E  s3 w* _' H1 Z1 _7 s
( z1 E# N0 S/ r4 N& }% _
   不是他的思想這樣,他說的實際情況,他們的員工都這樣說的。- _. Y2 }: r. ^; U# Q3 `
寒彤 發(fā)表于 2010-9-16 17:40

+ x9 x( L: t6 p. n  K8 k* N: @, H! m5 [; X, S/ V- Z0 S: f/ q
/ T. ?( z! N/ w) M( `0 e# u
    你沒聽懂天哥的意思哦。
( D5 `( ?$ L/ w5 A! Z% p% O
! _8 T: W0 a! o8 r+ J    照你的邏輯,我覺得在任何企業(yè)都是這樣的:做事的都是一二線員工,承擔責任的就是那些中層人員,只說不做的就是那些高層。3 D; A3 z9 L6 f5 w+ z# V

' X, W1 z- {. y4 A! A: t: Z* E    其實各有各的累。各有各的工作內容和方式。
8 Z! J' |# Y, |6 V, I# J& T
$ H5 s: ]! H! C; V* l    年紀輕輕被提拔為主管有時候不是一件太好的事情。提上來了觀念要轉變的。觀念轉不過來很糾結。在那里都一樣。2 `+ D  r% B- m7 l8 h& b) c
* R8 X3 `+ Q( _0 `2 v) s
    我覺得老板對你男朋友其實不是很滿意。這個是我猜的。) w: H" |2 g. x$ g+ A+ X
8 u/ |! t) B3 f# i3 j$ a  k% O
    你男朋友仍然在做具體事務的這個層面上在思考問題,怎么樣把事情做對,做好,這是一個基層員工該做的,該想的。+ |5 W4 `5 z( ]& g$ l% S# w
  Y5 P" |* G8 J! I2 p
    怎么樣把關系理順,這是一個主管該做的,該想的。因為你是整個公司工作流程中的一個節(jié)點。關系理順很重要。很明顯,你男朋友這方面
! N8 W$ e: C& U% h6 S7 y/ D# ]1 S0 S' d/ W6 b1 N$ e
可能考慮的少了些。管住部下,理順關系,就是管理,僅此而已。如果吵能夠理順關系,那就吵,如果拍桌子能換來長治久安,拍桌子何嘗不
+ V8 Y; d: c; d! R6 D4 N8 T8 M- f. O; ?  ?# Y; Y5 o4 \3 e
可,但是決不能意氣用事。不能想拍就拍,為了吵而吵,更容易被人抓住小辮子揪住不放,更加的容易被動。$ ~# H  A( O' Q0 q9 @4 \2 g2 f( `

) r& B( U8 }# j# R1 C5 a, p     還是無能大俠說的好,對錯真的不重要。
0 j6 m+ n1 j0 w8 O/ L
$ l/ @, q' V' j& a+ Q  t     看看毛主席是怎么理順中印關系的,這一仗不打則已,打就打出威風,保證和平30年!

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20#
發(fā)表于 2010-9-16 22:10:36 | 只看該作者
""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工,承擔責任的就是那些中層人員,只說不做的就是那些高層""% w  e/ x, ]4 b# U& R
我?guī)湍憬忉尳忉屵@句話:; q% T5 z0 [0 C% F9 d( A& ]
做事的,當然不都是一線員工。不過,一線員工確是直接創(chuàng)造價值的。那么,二線的員工都是無用的么?
( L! o) _6 x/ n: a6 ^承擔責任的都是中層人員:舉個例子,如果一個部門出現責任事故,直接責任者可能是部門的最下層員工,但是,最大責任者必然是本部門領導,即中層人員。這個是管理問題。相信很多企業(yè)都是這么劃分責任的。
( ?/ v. v9 b3 Q4 Q( X% h  u5 N( l8 O只說不做的是高層:當然了。你不能要求諸葛亮既是個軍事家,又是個特種兵。高層自然有吃閑飯的,人家混到那個地方了么。但是,高層晚上睡不著覺,也不是一線員工能理解的。" [+ e% X3 E2 R& h! G
3 j+ b. B8 w9 M4 p! ?
不夸張地說,這個想法,與我身為工人時是一樣的。大家都是這么罵公司的。但,當你有機會參與管理以后,仍然用這個觀點評價一個企業(yè),就不太對了。) P6 u  J- b0 Q  u; ^) T8 x. N' X
1 `7 `0 D" I( x1 A& @
找一個適合自己的東家很重要,但離職的原因,不應該是這句帶引號的話。

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