機(jī)械行業(yè)的頂梁柱們工資待遇到底該怎樣定位？-----大家發(fā)表一下意見(jiàn)，也給自己定定位

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現(xiàn)階段對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)尤其是機(jī)械行業(yè)而言，一些基層的的技術(shù)人員所付出的與收獲的比例很不協(xié)調(diào)�，F(xiàn)在都講企業(yè)招工有多難多難·····尤其是講技術(shù)人員，打開(kāi)哪個(gè)招聘網(wǎng)站都是講“某某崗位技術(shù)員，極聘······”可實(shí)際聯(lián)系后才明白為什么急聘，原來(lái)工資待遇太低，他長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)人應(yīng)聘。此種狀況不勝枚舉······
4 a3 w* @7 z, @; l5 K2 z' U5 h% Y既然這么缺人，既然這么需要技術(shù)人員，為什么不能把相應(yīng)的待遇提高呢？
問(wèn)一些企業(yè)為什么不肯把待遇相應(yīng)提高有的講是公司規(guī)定（此種狀況是那些負(fù)者招聘的公司人員只會(huì)按死規(guī)定辦事），有的公司更是理由從分的講先看看你的能力待以后有機(jī)會(huì)再行調(diào)整······等等之類。
真的擔(dān)心這種情況時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)于招聘企業(yè)和應(yīng)聘雙方來(lái)講誰(shuí)也得不到好的結(jié)果。技術(shù)人員勞動(dòng)成果不斷付出，但工資薪水沒(méi)有提高停滯不漲，相反的相對(duì)應(yīng)現(xiàn)在的物價(jià)與生活水平來(lái)講還倒退了。
8 X  a, x: `/ f我想這也許是那些出國(guó)留學(xué)者深造成功后不想回國(guó)工作的原因之一吧