從工藝員升到夢寐以求的部門主管，我困惑了！

minyong84

一下從一個普通的工藝員干到現(xiàn)在的部門主管。曾幾何時，部門主管是我夢寐以求的崗位，曾幾何時我加班時的抱怨。要是讓我當部門主管，拿部門主管的工資薪水（部門主管工資比以前上升2.5倍），我愿意一年365天都上班。
      可當上部門主管20幾天，我開始困惑了。
      困惑部門究竟需要如何發(fā)展，部門工作需要如何開展、部門的人員如何管理。
      每天上下班在車上、回家在床上都想到的是工作。這時多么想是以前啊，以前自己可以一門心思的圍繞著自己的崗位指標趨努力工作，而現(xiàn)在，繁瑣的流程，繁瑣的會議。感覺留給自己工作的時間太少了。（昨天上午準備下午開會資料，下午1:30---5:30開會）一天下來，自己的工作一點也沒干。
# o; u  o5 v. V0 P' w      部門內一共4人，3名工人、1名畢業(yè)2年剛進入公司的新員工。
      可能是自己平時工作比較利索，當我看見我的新員工的工作態(tài)度時，很多時候我忍了再忍。。。。。
      簡單的介紹下：
' z4 i7 m  B  C. z! i8 w4 w      部門新員工為某大學本科，女性，在廣東某小企業(yè)工作快2年。來部門也1個多月了，不知道工作怎么想的。我把技術文件編制好，讓她先把技術文件看明白，然后跑跑腿找人簽字。我反復強調技術文件看明白，不懂可以問我。而最后仍是蠻不在乎的拿著文件找人簽字，最后灰溜溜的跑回來，還得我拿著找人簽字。
     昨天某新產品需要報檢，拿著產品、圖紙找IQC檢驗，因廠家樣件與開模圖紙存在部分差異。4份圖紙從昨天一直更改到今天下午，最后圖紙還是我自己改好的，中途改圖紙過程中，看著她口里嚼著樂天，翹著二郎腿懶散的摸樣，想著她的工作效率。要是男孩，我真想吼2句，最后我無語，說著圖紙我改，你看我改吧。
    我能容忍一個不會干的人，但是不能容忍一個不好好干的人。
    就這樣感覺自己很累，無盡的壓力。。。。。。
# o# W/ E& l8 B, f    請各位賜教，我改如何調整我的心態(tài)。。。。

風追云

單獨跟她談談，先了解一下她的想法和家庭背景，再談一下你對她在工作上的要求。感覺還可以改造的話，就再觀察一段時間。否則，退回人力資源部。我佛慈悲，但也只渡有緣人啦。

wangqing9696

我感覺做主管不一定要技術過硬，事必躬親，那樣會累死的，你要有好的團隊，帶領團隊，指引團隊是最重要的，具體的事情還是手下人做好

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做技術多好！省心省事啊！

xiaosanpi

感覺要加強一下管理能力，作為領導是要管理好一個團隊，你只要在關鍵時刻關鍵問題上面把握住

超人回來

職位越高，職責越重！
6 S" X" ?$ Y$ }7 {, q# Z/ X( \5 }
所以做老板就不如過去打工

95帆

才20天，不要急，多看看別人是怎么管理的。

青島菜鳥

主管，重要的是管理，他不好好干活，說明你有問題。多想想辦法吧，其實我也是主管。

舟航

先想想你當員的時候為什么不聽領導的，再想想該怎么對屬下，哈哈
& Z7 w3 ]- z; q都很難

又見機械設計

你可以換位思考下的，你也是過來人，應該能做的更好。