干得還不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也器重，但工資不如意啊！

zhangbaochun590

我以為你是被那個(gè)“辦公室主任”給忽悠利用了，重用不重用要看老板，“辦公室主任”是“管家”類，做不了主。你若確實(shí)認(rèn)為自己有實(shí)力，那就與老板直聊。否則，他們真的“偷著樂”呀！

zhangbaochun590

我以為你是被那個(gè)“辦公室主任”給忽悠利用了，重用不重用要看老板，“辦公室主任”是“管家”類，做不了主。你若確實(shí)認(rèn)為自己有實(shí)力，那就與老板直聊。否則，他們真的“偷著樂”呀！

hyczt

覺得自己有些本領(lǐng)了
而待遇還沒有提升
就和領(lǐng)導(dǎo)談啊
% _, ~0 {3 N9 P也做好出去的準(zhǔn)備
( b- A, d( ~0 g9 `& \) S& l3 S人才合理流動很正常啊

風(fēng)追云

在私企里打工，一方面踏踏實(shí)實(shí)地作好自己的崗位工作，一方面利用空閑時(shí)間深入、全面掌握本廠、本行業(yè)的相關(guān)技能，再一方面，在休息時(shí)間和同行業(yè)其它公司的小老板以及中層以上管理人員多接觸。換句話說，首先要站穩(wěn)腳跟，其次要努力讓自己成為千里馬，最后要多接觸伯樂。
2 ?; v, {8 F) }* L2 n在中小型私企里，不要指望老板會良心發(fā)現(xiàn)，主動給你加工資；不要把所謂的辦公室主任、綜合管理部部長甚至副總太當(dāng)回事，他們就跟GDP(不知道是“雞的屁”還是“狗的屁”)差不多。

老鷹

回復(fù) 14# 風(fēng)追云

% I# S6 Z  `: [其實(shí)國企也差不多。要面向未來，打造核心競爭力。一時(shí)的薪水和一官半職不能太當(dāng)回事。

怪怪

找好退路再放手一搏

: V; s- N8 j6 b  \5 u先找找工作唄，拿到OFFER再找老板談
- v; r8 u. H" p4 y4 a6 @8 c$ d談得成最好，談不成走人�。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。�！

zhangying9903

有的人屁都不懂，拿著手下人的成績在老板面前忽悠，結(jié)果老板真的認(rèn)為此人有能力，升職加薪。于是對手下人說：“小X阿，干得不錯(cuò)，很有前途，繼續(xù)努力啊�！笔窒氯说玫椒Q贊覺得很受重用，于是任勞任怨繼續(xù)努力。

2266998

老板說的活，別當(dāng)真，老板手下說的，就更不能當(dāng)回事情，
0 s- v/ l3 k3 W$ w自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯，
現(xiàn)在技術(shù)人員奇缺，按你自己說的，到哪里都有一碗好飯，不必計(jì)較什么

lcm_001

首先給自已一個(gè)定位，自已拿主意。

見習(xí)生小王

老板說的活，別當(dāng)真，老板手下說的，就更不能當(dāng)回事情，
. C9 P# j9 g( M: U5 d- O: p自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯，
現(xiàn)在技術(shù) ...
2266998 發(fā)表于 2010-5-11 16:41

$ r1 P9 {0 v# D$ q) V器重要落實(shí)到經(jīng)濟(jì)上，否則就是忽悠。