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其實(shí)目前很多在外企工作的同學(xué)都面臨一個(gè)狀況: 就是做幾年ENGINEER后, 發(fā)現(xiàn)在外企很難學(xué)到很精的技術(shù), process的東西或者管理類的甚至還好過(guò)技術(shù)方面的, 還有最大的方面就是management 方向money 會(huì)漲得快些, 于是大部分的同學(xué)都想往management方向發(fā)展. 可是并不是每個(gè)人都適合做manager, 于是索性就一直做所謂的ENGINEER(其實(shí)技術(shù)方面的發(fā)展又很有限), 可是又放不下外企還不錯(cuò)的pay, 就在外企里面等著養(yǎng)老也不回到國(guó)內(nèi)的公司. + M* D% U; J) s1 U
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在美國(guó), 很多人做了一輩子的ENGINEER, 直到退休了也不愿意做MANAGER, 所以國(guó)外的技術(shù)發(fā)展的很快, 因?yàn)樵诿绹?guó), 很多公司里真正做技術(shù)的ENGINEER甚至比DIRECTOR的PAY還高, 因?yàn)樗夹g(shù)好.
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* e# p# L4 {8 z4 Q- |5 U所以我個(gè)人認(rèn)為本10年后應(yīng)該會(huì)有改變, 就是外企也會(huì)需要一些技術(shù)很精的ENGINEER, 而并不是只懂PROCESS的ENGINEER. |
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